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答： 要扣百分之五十的公资。
答： 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...
答： “试用期内即辞即走”是原有的《劳动法》规定的。在新的《劳动合同法》中有所改动——是提前三天...
答： 没班上辞快工也要扣吗? 那样的话打工干什么啊?
答： 你们单位的工资制度首先应当保证劳动者最低的工资标准，其次，没有合理理由不得无故克扣生活费。...
答： 社会保险实际为五险（即养老、医疗、失业、工伤、生育）而非三险，只徼三险就意味着用人单位有可...
答： 员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百...
答： 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行...
答： 不符合的， 有空加个微博好友给个好评啊
答： 职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。 企业根据职工的...
答： 1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【...
答： 你好，需要看您签的劳动合同还剩多长时间了，您签劳动合同的时候有赔偿办法的，应该按照签劳动合...
答： 【劳动合同法】第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
答： 是的，一般不可以扣工资的、有空加个微博好友给个好评啊
答： 你可以找领导要工资，在这过程中偷偷的录音，这就是最好的证据了。 有空加个微博好友给个好评啊
答： 请假，可不支付工资，如另扣钱，违法。记得给好评哦 在问题的左下角 谢谢
答： 1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)； 2、病假1天扣薪： 标准工资/...
答： 一个月工资
答： 我觉得这得决定你有一个什么样的领导。有的请假半小时出门都得写假条,有的跟领导说声去就是了,...
答： 如无特殊约定，按事假处理，并不违法。
答： 首先与该公司的工会联合与公司协调了，也可以直接跳过此步直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这...
答： 企业不能随便扣工资的，劳动合同法对这块没有明确规定，是交给企业的，但是克扣员工工资必须有法...
答： 劳动法并没有具体规定，但是单位一般不能随意克扣工资，尤其员工有正当是由的时候。 有空加个微...
答： 除非做了什么出格的事情，否则肯定是违法的。 有空加个微博好友给个好评啊