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答： 实行不定时工作制，只是一种调动员工积极性的一种方法，但从工作的时间总量上依然应当遵守劳动法...
答： 是的。如果企业实行综合计算工时工作制，在综 合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数超过 该...
答： 劳动法规定，每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。超过的时间就要算加班。 但公司可以...
答： 劳动法规定，每月最多加班不能超过36小时，特殊情况的不能超过44小时。加班工资为平时的工资...
答： 我们厂是计件计时，我们超时了，厂方就说，法定日付了加班费就不算考勤，超的时间就没了 ……是...
答： 按照上12休24工作方式的方式推算出本月的全勤小时，多的就是超时了。只要是在公休期间的，即...
答： 每月加班超36小时，确实与《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...
答： 每天正常上班8小时，每周40小时。除节日外，加班可以安排补休的，就不发加班费。不补休的，每...
答： 超时的部份工资怎么算？资数为基数吗？ 加班费的工资基数应该是以月平均工资除以20．83天；...
答： 劳动合同法并没有限制劳动者的年龄，因此退休人员应聘后应当等同于其他正式员工，其所享有的各项...
答： 超过每天应有工作时长的部分*150% 周六周日*200% 法定假日*300%
答： 1、国家规定的工时制有三种：标准、不定时、综合计算。 2、你说的上24休24方式，属于综合...
答： 可以。调休也是一种办法
答： 还是自己做老板比较多好处
答： 要求合理，看要求的金额。
答： 这个要视乎你当时有没签合同，如果签合同，而老板又加班、超时、就是他单方毁约，你可以去当地劳...
答： 《劳动法》第44条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...
答： 劳动争议有一个仲裁前置程序，就是需要先申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年。对劳动仲裁结果不...
答： 正常工作日的加班按你的日工资算。双休日的两倍，节假日的三倍