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答： 一般来讲, 企业要求员工支付违约金的情形主要有: 企业为员工提供了委外培训，并为此支付了相...
答： 你那里是不是实行了聘用制？假如已经实行了聘用制，合同期满走是不用违约金的。
答： 诉讼时效是一年。
答： 你好！如果已经签订了三方协议，而不履行，应该支付违约金，当然，单位如果不要就没有问题了。 ...
答： 大三学年的奖学金发啊,已经在搞综合测评校对了,没有错误的话就报到学校了.违约金的问题你不能...
答： 不用交的,你只要提前一个月向用人单位提交辞职报告就可以了!!!!
答： 个人提出辞职没有补偿，合同到期不需要违约金。
答： 我的经验是，网签了如果直接不去报到的话，会需要交违约金，如果去工作了可以随时辞职的，没有违...
答： 去医院做个检查 找熟悉的医生修改病历 改成乙肝等传染病 要是有熟悉的医生更好 直接做个假病...
答： 补充"使原合同中约定的公司可以解聘合同的条件出现，让公司主动与你解除劳同，就不用交违约金了...
答： 违约金是要交的，，你已经履约一年，，违约金可以少一年的，，！一般人不知道这个，，你要和公司...
答： 同意楼上的说法。
答： 只能从合同本身找问题了。 首先合同合不合法，如果不平等的话，是没有法律效益的。 合同中规定...
答： 事业单位也应该是《劳动合同法》的调整范围。 尽管有协议，但这违约金是否合法，请人事专员给你...
答： 违约金是按工资比例计算的，一般也就20%以内，所以这样的合同即时 签了，法院一般也不会支持...
答： 一般不用支付违约金了!除非那个公司提出来要(一般不要) 放心大胆的走吧,没人找你的
答： 试用期辞职提前3天通知用人单位就可以，试用期内辞职不用承担违约金
答： 是属于违约，各家公司违约金不同的。你签约的时候应该被告知的。
答： 你讲的可能是劳动合同，根据劳动法的规定，如果给用人单位造成损失，是要承担违约责任并且要承担...
答： 一般要提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同，未提前通知的，应当以一个月工资代替提前通知...
答： 正式员工已经过了试用期.如果说不适合这个岗位,那要看几个前题: 1.公司制度、岗位作业指导...
答： 和领导交流交流！
答： 考研就要专职考研，不要三心二意，找到工作后，不好好上班不行，好好上班又严重影响考研成绩，考...
答： 劳动者按规定辞职的，不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日...
答： 如果签的合同上有是需要的
答： 劳动合同吗？如是，无需要支付违约金。