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答： 《劳动法》第二十五条和第三十二条规定了试用期内单位和劳动者可以解除劳动合同的种种情况。劳动...
答： 该厂与你的劳动关系存在诸多问题： 1、只签订试用期合同，违反了《劳动法》第十六条以及《劳动...
答： 一般的企业都支付三个月的辞工费
答： 如果有了辞退审批表，就说明单位已经办理了辞退你的手续，至于没有下文通知你本人，是单位处理不...
答： 你在本公司工作了一年零八个月，公司没提前三十天通知就辞退了你，属于违法解除劳动合同，应承担...
答： 没有提前30天通知,并且是以末位淘汰的名义辞退员工. ------------------...
答： 走人就行了，写啥辞退信！
答： 是否签署劳动合同，有合同按相关条款执行，否则员工可以申请三倍赔偿
答： 用人单位在试用期期间辞退劳动者的，是需要对劳动者进行一定培训的，如果劳动者经过一定培训，仍...
答： 如果是老板无故辞退你，你可以要求劳动仲裁，并且可以要求赔偿。补偿如下： 1 7.5个月工...
答： 您好！新劳动法规定：一定条件的离职，企业要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位...
答： 公章即可，签字是内部审批流程而已，万事如意！
答： 找公司索赔 到劳动局投诉 谢谢
答： 不犯法也！这只是个规定，不是法律！啥犯法不犯法地。
答： 病假期间无正当理由不能辞退
答： 除非是因为重大刑事错误才会如此,一半的就不会如此
答： 在下列情况下，公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或...
答： 按目前规定，你说的情况工作不到一年，按一年计算，可以要求一个月的工资做补偿。 你所说的...
答： 那得先看你之前是签的什么合同，签了几次，你最好找劳动法看看，或者找个懂法律的咨询下，记不太...
答： 这二者是不能相互代替的。 辞退通知是通知，只是通知你被公司辞退了。 而离职证明...
答： 您好，合同到期不能称之为辞退，是到期解除劳动合同，基本不用通知。
答： 属于员工违反企业劳动纪律，可以辞退的。
答： 【代通知金 解除 经济补偿】《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的，用人单位提前三十...
答： 如果你本人没有任何表示，当然是生效的，如果你申请行政复议，那有机会使它无效
答： 员工需要根据单位辞退的原因不同，索取相应的经济补偿或者赔偿金，但是员工需要先取得被辞退的证...
答： 经济补偿金，赔偿金，社会保险。
答： 还是应该遵守劳动法，应该提前通知，办好交接。
答： 要支付12个月的工资经济补偿。 如采纳，给好评哦，亲