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答： 要扣百分之五十的公资。
答： 没有，但你要提前一个月书面告知公司，如果有培训成本等合同里规定的违约赔偿内容等还要支付给公...
答： 单位扣押工资违法。你可以要回工资，如果单位扣押可以到当地劳动局进行仲裁。
答： 我晕...这个如果合同上没有注明辞职要多久的话，是可以的，而且，想辞急工，你只能找厂方协商...
答： 1、辞急工是什么,是辞职吧。 2、员工辞职，若你没有与用人单位签订有培训协议也没犯错误被扣...
答： 职工可以在提前一个月通知用人单位后辞职，用人单位不得克扣工资。在单位有严重违反劳动合同法的...
答： 已经辞职了，也没有什么顾虑了。 到当地劳动部门去投诉，应该能得到解决。
答： 向人力部提交辞职流程15日内自动离职
答： 要看你和单位签定的劳动合同中或者单位内部规章制度中如何约定这种情况的处理办法，辞急工有的单...
答： 一般是扣基本工资的三分之一
答： 您好，工厂的做法不合法，您可以到工厂当地的劳动监察部门投诉要求处理。
答： 你好，需要看您签的劳动合同还剩多长时间了，您签劳动合同的时候有赔偿办法的，应该按照签劳动合...
答： 请假就说回家坐月子了,你要是等不了就重新招人[笑脸][笑脸][笑脸][笑脸]
答： 没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工，...
答： 急辞工扣的工资： 1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此...
答： 一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损...
答： 不能，无论被辞退还是自己辞职，都不能扣工资，只要在试用期内。如果对你有帮助，请点好评，谢谢...
答： 一般是会扣五天的工资的
答： 应该是不合法的。你可以去劳动局了解一下。麻烦好心人给个好评，非常感谢。
答： 一个月工资
答： 分情况： 1、试用期内的，可以随时告知用人单位解除劳动合同，用人单位应足额发放个人工资； ...
答： 可以去申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 有空加个微博好友给个好评啊