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答： 调查显示，期望通过跳槽薪酬能够涨一倍也就是翻番的职场人有14.7%，比2009年春季高了1...
答： 对员工进行有效的培训，是解决这一问题的有效办法和途径。 首先，看看优秀的员工留不住的原因。...
答： 其实楼主都在从自己上面找问题，为什么不问问员工，是出于什么原因想跳槽?如果是出于薪酬的原因...
答： 这是因为有些企业的福利待遇做的不对，虽然按时发放福利，但是不合员工心意，反而给员工造成负担...
答： 大姐，酒店行业流动性大知道不？ 工资不高没有奖金就要跳槽知道不？ 没有升...
答： 皮筋需要一点一点绷紧
答： 皮筋是需要一点一点的绷紧
答： 在互联网企业里，这种趋势其实是更浓厚的，人性化管理的背后其实是极强的绩效约束
答： 一、多疑的老板缺人用 二、吝啬的老板缺人用 三、只看别人缺点的老板缺人用 四、事必躬亲的...
答： 象这样的企业没必要浪费自己的时间。选择企业一定要搞清楚该企业方方面面，不可盲目跳槽。
答： 首先，老板的好坏，与员工的离职之间，有关系，但不是全部原因。其次，老板自认为的好坏，与员工...
答： 应该是管理问题.如果说是管理人员会管理,那下面的员工会很用心的为公司做事情,所以就不会走了...
答： 一个工资，一个工作环境、氛围，从这两个方面去考虑。