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答： 这类不伦不类的专业太多了,估计是专科吧?本科没这么不规范的 我觉得它的落脚点还是会计,不是...
答： 我觉得需要具体分析：一是看你在什么样的企业，对于大规模的公司，这两个专业都很有发展前途，看...
答： 人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成...
答： 人资证书不用，会计每年都要年检的！不过培训机构都可以代年检的，只要把会计证交给他们，交12...
答： 看你对哪个更有兴趣了,如是会会计的人力资源,想必更吃香哦
答： 会计主体，持续经营，会计分期，货币计量###会计基本假设的内涵 会计基本假设是一种对会计活...
答： 1、目前除了足球队等类似的体育行业之外，其他行业一般没有核算人力资源。
答： 本科是人力资源管理，考研仍然选人力资源管理专业就行。不过人力资源管理还是应该是实践和理论结...
答： 公共组织中的人力资源管理摘要：文章运用公共组织人力资源管理知识，深入浅出的论述了如何才能对...
答： 人力资源会计的核算主要涉及人力投资的核算，人力资源成本的汇集分配、人力资产的摊销、人力资产...
答： 一些共性的问题：组织机构繁琐庞大，分工不明确。 缺乏专业的培训，
答： 按现行会计准则，不确认。主要原因是，人力资源，主要由于其计量口径没有办法有效实现。例如：预...
答： 人力资源就业面比会计专业宽。今后发展，也是人力资源更有发展空间。但会计有一技之长，也是优势...
答： 人力资源会计包括的范围广泛比人力成本会计的论文好写。
答： 我回答你这个问题最合适了，因为我2个岗位都做过，首先说明下我是男生，我大学学的是会计学，一...
答： 论文一般都不好写，发费时间较长得查找相关论据，做足了论据，论文何愁写不好呢。记住论点一定要...
答： 你说的这2个工作我都做过，我大学学的是会计学，2004年一毕业就做的是人力资源主管（招聘方...
答： 人力资源实习报告 本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受...
答： 有区别。1、关注点不同，培训关注现在，而开发关注未来。2、培训多于现在的工作内容相关，开发...
答： 当前我国企业人力资源管理现状 （1）人事管理过于关注操作，而忽略战略性。 现在虽然已有许多...
答： 人力资源更好###人力资源专业比较实用点，个人建议###那个公司有得有人事部门呢。。所以我...
答： 主要看你的性格啦，每种职业都有他优势的一面，选择哪个不要看职业本身，而是要把职业和个人特质...
答： 人力资源会计的产生发展： 人力资源会计最早产生于20世纪60年代。1962年美国的巴登...
答： 我国人力资源会计的现状： 我国人力资源信息比较分散，缺乏专门的人力资源会计信息。我国许多企...
答： 有效实施人力资源会计的原则有： 1.自主性。 （1）这是一个在市场经济中充分尊重企业自...
答： 人力资源会计核算方法探讨杨荣彦一自然资源、资本资源和人力资源是一切生产经营活动所必备的三大...
答： 目前使用最多的财务软件是用友和金碟软件，都不错，但是，我觉得用友好一些。用友数据庫庞大，功...
答： 人力资源会计是把人力资源作为一种稀缺资源进行会计处理的一种管理。人力资源会计可分为社会人力...
答： 注册会计师专业方向，主要是面向注册会计师行业培养高水平、国际化的财经后备人才，通过会计、审...
答： 人力资源
答： 随着中国经济的不断快速发展，人们越来越多地关注起人力资源这个问题。为什么关注这个问题？因为...
答： 不好比。关键还是看你在哪里做。和你做的怎么样。
答： 企业人力资源管理，就是对企业中“人”的管理。主要职能：1.根据企业发展战略、目标，分析企业...