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答： 应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源...
答： 那你今年还执行原来的会计制度，把这一万多花掉吧
答： 工资总额*14%计提 计提时 借：管理费用 贷：应付福利费 报销时 借：应付福利费 贷：现...
答： 去年有余頞的话，可以继续用，用完后，今年发生的直接做管理费用--福利费不超过实发工资总额的...
答： 餐费和日用品（办公用品）应计入管理费用 应付福利费包括支付的职工医药费用、职工困难补助和其...
答： 主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费...
答： 不需要。 应付工资and应付福利费。 可以。 因为新会计准则和新所得税条例，已明确取消了福...
答： 2008年应付福利费不计提（如果已计提则红字冲回），按实际支出在工资总额14%以内税前扣除...
答： 是的。全都属于福利费。 福利费列支范围 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题...
答： 1、新会计准则取消了“应付福利费”科目，福利费不用提取了，企业发生的福利费支出直接计入“应...
答： 以前的余额先用，不再提取。用完后如果再发生福利费支出，直接进费用。
答： 主要用于职工的医药费、生活困难补助等
答： 福利是员工的间接报酬。包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。奖金是支付给职工的超额劳动报酬...
答： 转入其他应付款就可以了借：应付福利费贷：其他应付款
答： 应付福利费就是从成本和费用计提出来挂在应付福利费科目中待支付支付或发放给员工的福利费.
答： 应该说是有余额的，但有时是贷方有时是借方。福利费用过头了余额就反映在借方了。 福利费是根据...
答： 企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
答： 职工子女药费、职工困难补助、职工丧葬费、过节联欢开支、单位医务人员工资、医疗保险等和职工福...
答： 职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以...
答： 1、余额在借方，说明按比例提取数，不够支付的，实际支付的超出了提取数。可用今年的福利费抵减...
答： 管理人员福利费计入“管理费用”账户，销售人员福利费计入“产品销售费用”，车间管理人员及工人...
答： 1、按照会计制度规定，每月应按工资总额的14%计提职工福利费。 2、会计上对应付福利费贷方...
答： 可以不计提，发生时直接计入管理费用，但是要经常注意使用额度，以免年底调增所得额。 如...
答： 应付福利费是企业方应对职工发放的福利总额福利费是职员从企业所活的福利