为什么你会觉得“上班如上坟”?

席雨妍 2018-01-23 14:40 161,166

你会不会在接受工作时毫无热情,即使属于非做不可的事情,做的时候也心浮气躁?会不会当同事忙得不亦乐乎,或有成绩的时候,心里又会不是滋味呢?觉得“上班如上坟”?

  我们不仅仅要感受到工作的意义,还要真正感受到对自己的特别之处。

  你在工作的时候会思考人生吗?会不会在接受工作时毫无热情,即使属于非做不可的事情,做的时候也心浮气躁,眼望窗外感慨浪费大好生命呢?会不会当同事忙得不亦乐乎,或有成绩的时候,心里又会不是滋味呢?


  为什么要聊一聊工作的意义?

  工作的意义和人生的价值息息相关。

  没有意义的工作是没有人做的,即便经常有人说,某项工作做了很久,也没有考虑过有什么意义--我以为,问题其实不该如此--不是没有考虑过工作的意义,而是说这话的人从没有考虑或者没有充分考虑过,采取一些更加主动的选择,会不会有更好的发展,有更特别的意义。

  我们可以从哪里寻找工作的意义呢?

  可以着眼以下几个方面:

  第一,职业发展:又可以分为稳定或者跨越。

  有个姐姐劝我不要跳槽的时候,就和我说,在那里多好呀,又稳定待遇也不差,到外面都找不特别稳定的工作。有的人就劝我,干嘛在一个地方死待着,到哪里儿干不比这里强,就是见见世面也好呀!

  第二,薪酬福利:说白了就是钱。

  在同一个公司,效益比较好的话,每年能够得到5%-15%的加薪,选择跳槽,如果顺利的话,每次都能带来15-30%的涨薪,那么干嘛不跳槽。问题是,跳槽总能这么顺利吗?背后必须是自身价值的增加和最大化,这又只能在一个公司稳定的工作才能做到。

  第三,公众名誉:说白了就是名。

  荣誉被越多的人认可,名就越大;名气越大,越需要小心维护,必须加以珍惜。有的职业经理人特别低调,不喜欢抛头露面,背后就有这方面的考虑。有的时候,年轻人特别喜欢出现在公众面前,也是受到发展、认可的诱惑。

  第四,团队感召:难得义气,义气难得。

  同一个团队里配合的特别好,几乎等于同一个战壕里扛过枪的战友。这种战友情谊的确存在,并且发挥着很重要的作用。在基层,团队氛围好,大家都不会计较工作的多少,收入的高低,反而是为了维护团队氛围甘愿付出。在中高层,团队氛围好,意味着管理者投入较小的精力还能发挥更大的作用,金不换啊。

  第五,家国愿景。

  好像说的远了,其实真不远。“某某企业就是一个家,我们都是家里面的一员”、“我们的梦想就是改造世界”……这样的说法,还少见吗?有多少人为此而彻夜不眠,抛家舍业?梦想越大、意义越大,只要大家都信,愿意的付出也是最大的。

  所以,特别的意义带来特别的动力--职业发展、薪酬福利、公众名誉、团队感召、家国愿景,我们从工作中能够找到多大意义,就能做出多大付出。不要管我说的多么世俗,社会本来就是世俗的,然而世俗中,如果你真的能够找到自己工作的意义,你的工作也能够因此高尚起来。

  我们不仅仅要感受到工作的意义,还要真正感受到对自己的特别之处。

  这就要针对不同职业阶段的需求展开讨论。下面我说说,为职场青年和职场中年,各通过一个特别的角度找到特别的工作意义。(职场老年,咱们暂不讨论哈。)

  职场青年,需要认可!

  个人体会,年轻需要认可。我30岁以前,一份普通的国企工作做得极认真。有一次领导问我要什么,我青涩、本能的回答:“我最大的愿望就是能得到领导的认可!”没错,回想起来,我真的说了一句大实话。虽然没有太多钱,也没见到太大的晋升机会,支撑我年复一年认真工作的就是对当时工作意义的认同和对领导认同的渴望和感谢。

  年轻需要先有价值,再有发展,再有钱,认同就是价值的表现--自己所做的工作在同行里处于什么水平?给多少客户带来了价值?是否能够赢得同事们的尊敬?是否受到客户的好评和信赖?是否得到家人的支持?上级是否给予值得的认可和激励?

  认可这个角度,对于职场青年,正着用,我们自我认同明确工作的重要性,追求同事和客户的认同、家人的认同、上级的认同,反着用,请管理者们也注意给予年轻员工认同的激励作用。

  职场中年,需要刺激!

  人到中年,很多人都会或多或少感到疲惫。家里面又需要又不需要--需要的是给家里挣钱、对家里负责,不需要的是,哦,其实也没什么可需要的,工作都熟透了,而且年轻人做的也很好,家里面除了一些烦人的琐事,自己在不在家也没什么区别。大家都差不多,我们需要来点刺激。

  怎么刺激?

  不仅要工作,还要体面,有地位、有荣誉!得去争取,带着团队往上冲,帮助下属成功,帮助客户成功,从那里获得自己想要的东西。不仅要工作,还要快乐!从兴趣出发,精深的钻研一门独特的艺术,凭借中年的经验、沉稳成熟又精力饱满,取得青年时难以企及的成就。不仅要工作,自己给压力!逆水行舟、不进则退,人到中年,如果不能拥抱变化,等待自己的只有慢慢衰退,一切梦想到此为止,未来无可期望。在压力之下,中年也会迸发出惊人的活力。

  刺激不是年轻人的专利,职场中年更需要强心针。求体面、求快乐,甚至自我加压,都能让职场中年过得更有意义。

  作者:杨轶巍

  人力集团公司CEO,职业发展资深专

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