一般就是要求有工作经验,能独立做账,能报税,可以电子做账就行了,中公会计网上就有
四大招聘应届生的一大特点就是以我为主,完全不看专业、绩点甚至英语证书,而是以自己独特的测试方式自行判断学生的综合素质。正是因为考虑到学校、专业不同而导致学生间的绩点缺乏公正性和可比性,四大并不重视绩点,而是你的在网申、笔试、面试中的表现。
呵呵!这个真不好说!一般就是问问!你从事多少年工作!会用一些软件吗!毕竟会计越老越值钱 主要是看你的能力!你也别紧张!最起码会计这个职业是需要稳重的人才能上任的!给老板留个好印象很重要的!
管理费用,也可以根据用于哪类部门的招聘而细化为管理费用、营业费用、主营业务成本等。
恩,都是些会计实务,准侧也会有涉及,总之一句话,学过的知识都会考到。英语的话就是些能力测试,不太难,就跟四级差不多。不过各个地方可能考的不太一样。
您好,中公教育为您服务!<br/>事业单位考试内容一般都有公共基础知识,内容包括以下几个方面:<br> 《公共基础知识》考试结合事业单位的工作特点,主要考察应试者所掌握的法律基础知识、应用文写作基础知识、科技基础知识、公民道德建设和时事政治方面的知识。<br> 《公共基础知识》总分100分,考试时间为90分钟。题型为单向选择题、多向选择题、是非判断题等客观性试题。试题中法律、应用文写作、科技基础、公民道德建设、时事政治各部分所占比例约为30%、25%、25%、10%、10%。<br> 第一部分 法律基础知识<br> 1、法学概论:①.法的一般原理;②.法的创制;③.法的实施。<br> 2、宪法:①.宪法的含义和产生与发展;②.国家性质;③.政权组织形式;④.国家结构形式;⑤.经济制度和两个文明建设.⑥.公民的基本权利和义务;⑦.国家机构。<br> 3、民法:①.民法的概念和基本原理;②.民事法律关系的主体;③.民事法律行为和代理;④.物权与所有权;⑤.债权;⑥.侵权行为;⑦.知识产权;⑧.诉讼时效。<br> 第二部分 应用文写作基础知识<br> 1、应用文基础知识:①. 应用文概述; ②.应用文特点; ③.应用文的作用; ④.应用文分类、撰写; ⑤.公文的一般文体与结构;<br> 2、常用公文的写作要点:①.规范性公文的撰写;②.常用的几种公文撰写:如决定、报告、请示、通知、通报、函等;③.常见几种行政事务应用文的撰写:如:计划、总结、简报、述职报告等。<br> 第三部分 科技基础知识<br> 这一部分测试应试者对国内和当今世界的科技动态和科技信息的常识性了解情况。测试内容包括信息科学技术、生物技术、能源科学技术、空间技术、农业高科技技术的基本特点、作用及发展趋势。应试者应当了解上述新科学技术的核心研究内容与特点、对于经济社会发展的地位和作用、领域内的重大科技成果、发展趋势。 第四部分 公民道德建设<br> 1、公民道德建设的指导思想和方针;<br> 2、公民道德建设的核心;<br> 3、公民道德建设的基本道德规范;<br> 4、公民道德建设的原则;<br> 5、公民道德建设的内容和基本要求。<br> 第四部分 时事政治<br> 主要考查应试者对时事政治的了解,考试内容涉及近一年来国际、国内发生的重大时事。<br/>具体的考试内容这个要具体看招考简章的要求,一般的事业单位会考公共基础知识或者行测及写作这三种,事业单位相对比公务员容易考一些。复习方法可以看看事业单位考试公共基础知识备考指南,最后祝亲备考顺利,实现公职梦想~<br/>
每个公司待遇不同,你在换一个公司啊。
事业单位招聘考试,会计专业,一般在招聘考试公告上面不会明确专业考试科目的范围和题型,按以往情况看,一般会计专业是考会计专业基础知识,您可以参考相关的专业书籍。
可能性不大。如果已经工作两年了,四大的期望是有经验的工作人员。起码是cpa过了的,有在国内的其他事务所工作经历。据我所知,除非你在其他行业做到非常高的职位,能给四大带来很多很大的客户,直接做到合伙人职位。否则可能性不大
记入变压器的成本,即:记入“固定资产”科目。 若能帮助你,望采纳!
首先这个归因可能并不正确,其次要看你求职的职位对人才的要求,然后是你求职的时间点和时间长短,最后,如果一定要归因到这上面,可能是企业顾虑你的精力会不够在家庭和企业上分配。
会计从业资格考试已经暂停,不需要考了,可以报考会计职称
跟他们的业务内容有关系~~有些事务所的笔试,就像考公务员 ,我狂~~~~~一般你要了解你要考的企业的主要业务内容,会计的考试一般就是主要业务的会计处理,内控等方面~~
并不是非师范专业不能报考,仅指的是跨专业的学生不能报考。如你读的是综合性大学的数学专业,研究生仍然读这个专业,并且有教师资格证,那你就完全符合招聘条件.
现在事务所一般要本科起点毕业的,CPA最好过了2门以上,有没实际工作经验不重要,但是最好有事务所的工作经验。有4门合格证,并且能够独立带小项目的可以考虑现场项目负责人职位。因为现在事务所招聘一般都有笔试(没人看着,可以偷空查查书或者问一下一起考试的人)面试时所里业务负责人会针对一些实际案例问您对风险的把控标准和处理原则。这个基本上就是考核您是否能胜任项目经理的标准和尺度了
放心吧,那是传说,HR不会这样问的,难道他自己不怕?这样问跟你和人家说我会做假账一样傻.作为一个HR这样多不称职.万一他真的这样问,你就跟他说我会以公司利益最大化的标准完成我日后的工作.
财会岗位中,对出纳的要求相对较低,只要认真、细心、遵守公司制度并讲原则,一般人都能胜任,即使没有多少工作经验问题也不是很大;会计就不一样了,会计不但要根据各种情况处理帐务,出具财务报表,还要掌握各种财税政策,解决各种财务、税务问题,向领导提供某些财务建议,等等,需要有一定的专业知识和实际操作经验。所以,你如果没有工作经验,直接应聘会计岗位恐怕有些难度,应聘出纳应该可以。###这个话题持续两天了,大家又将话题集中到要点上——工作经验。jlshigz909说得太露骨,不过还是实话实说好。人事面试,如果人多,往往硬指标就把你淘汰了。这种筛选连面试的机会都没有。既然你不想说谎,应该先去镀镀金。找个会计相关的工作,牺牲一点待遇,争取工作经验。问:为什么应聘我们公司?答:看到招聘广告,想碰碰运气。问:是应届生?答:是。问:有没有实习过?答:没。问:可我们要有经验的。答:有经验的工资要求高,而且过几个月我就有经验了。问:你希望有多少工资?答:公司规定应届生多少工资就多少好了。问:试用期3个月,只有最低工资。试用期结束看你能力定工资。答:行。问:明天来上班。带毕业证、身份证来复印。答:好。###你可以说说你的实习经验。你们学校应该有组织你们做生产实习,毕业实习。其实会计工作刚接手,都是做那些。应聘时一定要诚实,即使你现在没有被发现,工作时,让你直接工作,你也接不住,如果在出现点错误,那问题就严重了。要有自信,你通过初级,基本知识应该都有了。多问,低调做人,高调做事。祝你应聘成功!###只要你对书本上的知识够熟悉,一般的提问是难不倒你的。既然有了初级会计职称,那么基本的做帐知识是掌握的了。建议从出纳开始,对刚入门的新手来说,只要掌握了书本上的知识,应对出纳这个岗位是可以的了,具体企业喜欢新手还是老手,这个是看应变能力的,你可以说说你熟悉的技能或优点。在未上岗前,先到各个银行了解关于支票和汇款方面的知识,因为书本上只是把具体的操作方法让你学会,并未涉及到各个银行的具体操作。例如说,深圳发展银行的电汇单 一式三联 都需要盖银行印鉴 但是中国建设银行只需在 第一联 盖银行印鉴 其他联空白 。如,支票的填写,深圳发展银行的支票收款人 可以 盖自己刻的公司名称章 也可以手写,但中国建设银行支票收款人 只能手写,如盖章了必须重开。上面的举例是我刚工作...只要你对书本上的知识够熟悉,一般的提问是难不倒你的。既然有了初级会计职称,那么基本的做帐知识是掌握的了。建议从出纳开始,对刚入门的新手来说,只要掌握了书本上的知识,应对出纳这个岗位是可以的了,具体企业喜欢新手还是老手,这个是看应变能力的,你可以说说你熟悉的技能或优点。在未上岗前,先到各个银行了解关于支票和汇款方面的知识,因为书本上只是把具体的操作方法让你学会,并未涉及到各个银行的具体操作。例如说,深圳发展银行的电汇单 一式三联 都需要盖银行印鉴 但是中国建设银行只需在 第一联 盖银行印鉴 其他联空白 。如,支票的填写,深圳发展银行的支票收款人 可以 盖自己刻的公司名称章 也可以手写,但中国建设银行支票收款人 只能手写,如盖章了必须重开。上面的举例是我刚工作时的一些经验,和你分享下,希望可以帮到你,有问题 可以百度HI我·###会计或出纳是两个不同的岗位,如果率用单位看过工作简历,不介意是否有无工作经验,还是照实说比较好。
不招的 本科以上
●专业:不限,审计和税务虽然是专业课程,但一般有良好能力和素质的毕业生,通过培训,也会很容易上手。但不可否认,金融、会计等相关专业的学生,会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。 ●申请:“四大”在每年十月,都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会,同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会,其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请(一般要填写4份表格左右)。网申之后,对方会回复一封确认函,再通过简历确认是否进行面试和面试日期。 ●简历:安永和毕马威都要求填写高中(高考)成绩,普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名(有固定公式换算),而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。 ●流程:“四大”在操作方法上各不相同,且每年都有新变化,但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。德勤走“网上申请→笔试 →小组讨论(没有经理面试,材料人人相同)→一对一面试”的四步骤,安永和毕马威更侧重英语水平,普华永道笔面合一,在筛选简历后直接进入“评估中心”,进行分析(材料每人不同)、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题,主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作,都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后,“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。 ●测试:其一是逻辑类题型和智力类题型(笔试)。其二是职业能力倾向测试,在面试中它虽然只是作为参考因素,但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试,求职者将被分为几组进行交流,通常包括阅读材料,讨论问题和解释问题等,重点考察交流、合作能力,积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。 ●男VS女:根据统计,男性在心理方面普遍比女性晚熟三年,这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍,而毕马威某次面试男女4:6,最终录取结果为2:8,因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡,比较优秀的男生能得到的机会,往往可以等同于表现优异女生。
问你基本的会计知识,还有一些关于求职的问题
笔试分英语、专业科目和行政能力测试 专业科目:微观经济学、宏观经济学、货币银行学、金融学、国际金融学、会计学、财务管理、国际贸易、国际结算、法律、银行专业知识、计算机等
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