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一般企业拆迁补偿政策是什么样子的?

一般企业拆迁补偿政策是什么样子的呢

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2017-06-14

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    在企业动迁过程中需要处理好员工安置问题,员工安置问题可以遵循企业动迁员工安置政策。一般企业拆迁补偿政策是什么样子的呢?   1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。
  企业应与职工协商变更劳动合同,企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致,或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的,企业可依法解除劳动合同,按照劳动合同法有关规定,支付经济补偿金。  对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同。
     2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前,凡列入搬迁改造计划的企业,在原参保地的社会保险帐户可以继续保留,并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。以企业搬迁之日为基准日,搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员,其社会保险关系可继续留在原参保地,并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员,可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保,并享受相应的社会保险待遇。
    在全市企业各项社会保险实现市级统筹后,企业搬迁后社会保险关系要按照《社会保险登记管理暂行办法》,实行属地管理。

2017-06-14

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在企业动迁过程中需要处理好员工安置问题,员工安置问题可以遵循企业动迁员工安置政策,这样可以有效的避免发生经济纠纷的问题,一旦发生经济纠纷容易给企业带来负面的影响。同时员工在实际生活中,遇到这样的问题应学会依法维护自己的合法权益,不要因企业动迁使自己的利益受损。

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