这个老板很无良，我现在可以就此事
拖欠奖金及社保等，都直接侵害了你及其他员工的合法权益，与你们产生了劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，也即必经程序。你们应该用法律武器保护自己。
由于法律规定劳动仲裁的时效为发生争议之日起60天内，而你的问题已经拖了好几年，且你现在已经退休，这无疑对问题的解决增加了相当难度。 好在你退休后曾经请工会出面协商解决该问题，这至少可以成为时效中断的理由，但必须出示能够证明你始终在与单位交涉解决遗留问题的证据（工会主席给你的答复；老板要你“先答应以后不能再就社保等问题找他麻烦，否则他不会给我这笔钱”的表态；你手里掌握的“他还写的说这笔钱是对的“一次性全额补偿金”的纸条，以及你与老板的通话...全部
拖欠奖金及社保等，都直接侵害了你及其他员工的合法权益，与你们产生了劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，也即必经程序。你们应该用法律武器保护自己。
由于法律规定劳动仲裁的时效为发生争议之日起60天内，而你的问题已经拖了好几年，且你现在已经退休，这无疑对问题的解决增加了相当难度。
好在你退休后曾经请工会出面协商解决该问题，这至少可以成为时效中断的理由，但必须出示能够证明你始终在与单位交涉解决遗留问题的证据（工会主席给你的答复；老板要你“先答应以后不能再就社保等问题找他麻烦，否则他不会给我这笔钱”的表态；你手里掌握的“他还写的说这笔钱是对的“一次性全额补偿金”的纸条，以及你与老板的通话录音等）。
但这些证据可能仍然会造到老板的抵赖或否认，因此，建议你立即向单位发一封书面函件（关于要求支付拖欠奖金的函）明确表示不接受老板提出的“一次性全额补偿金”的建议，要求按照规定或约定，在一周（或十天内）足额支付拖欠的奖金。
函件用特快专递寄出，函件内容一定要写明“关于要求支付拖欠奖金的函”字样，保留回执，以作为向仲裁委提供的证据，届时函件与老板给你的白条，即可相互印证你与老板的矛盾始终在交涉解决中，会为你征得宝贵的仲裁时效。
祝你好运！
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