劳动争议仲裁个案,请各位大师高抬贵手.
(你这事太闹得慌,让人无法一一评说,无奈之下,只得选用将你的全文复制后,以加括号的方式或者叫以批注的方式谈一下我的见解了,请予原谅。 )
1。 帮忙评估此案件对申诉人是否有利?(你有理,但证据不足,注意收集证据,没有证据,再有理也打不赢官司。 )
2。 我们是两人去劳动仲裁委员会的,想合并一起申请(诉同一家公司),另一人正常离职,只诉求拖欠的12月,1~2月份的工资。但劳动仲裁委员会告知,我们两人不能一起并案劳动仲裁委,一定要分开申诉,请问:劳动仲裁委员会此说法合不合法,有依据吗?如无,我们要依据什么规定,要求其合并?(一码是一码,别和他人搅到一起,以免受他的影响,何况各是各的事,只能...全部
(你这事太闹得慌,让人无法一一评说,无奈之下,只得选用将你的全文复制后,以加括号的方式或者叫以批注的方式谈一下我的见解了,请予原谅。 )
1。 帮忙评估此案件对申诉人是否有利?(你有理,但证据不足,注意收集证据,没有证据,再有理也打不赢官司。
)
2。 我们是两人去劳动仲裁委员会的,想合并一起申请(诉同一家公司),另一人正常离职,只诉求拖欠的12月,1~2月份的工资。但劳动仲裁委员会告知,我们两人不能一起并案劳动仲裁委,一定要分开申诉,请问:劳动仲裁委员会此说法合不合法,有依据吗?如无,我们要依据什么规定,要求其合并?(一码是一码,别和他人搅到一起,以免受他的影响,何况各是各的事,只能各诉各的。
)
3。请帮忙解答以下文中非黑色字体部分的问题。
谢谢!
劳动争议仲裁申诉书
申 诉 人 第一被诉人
姓名
或单位名称 只填申诉人姓名?(必须。) 地址
单位性质 是不是不用填?(这是适用于法人的,与你无关,不填。
) 性别
法定代表人姓名 是不是不用填?(宛怀疑是不是拿错了表格?在申诉人项中,怎么有这么多自然而然人根本用不上的格式?) 职位 是填所在发生劳动争议公司的职位吗?(是。) 职务 电话
性别 年龄 单位性质
民族或国籍 用工性质 如何填?() 第二被诉人 (这一行都是可有可无)
工作单位 是发生劳动争议的公司名称吗? (当然。
)地址
地址 是自身份证地址?是发生劳动争议的公司的?(公司的。)还是本人暂住地 法定代表人(负责人) 性别
电话 职务 电话
邮编 何处的? 单位性质 (你的被申请对象哪去了?告的是谁呀?)
申诉请求:
1、请依法裁决被申诉人一次性支付申诉人XXX
(1) 2005年11月份少发部分工资:651。
5元人民币(应发工资3600,但银行存折记录只发2948。5元,因工资单丢失,是否有其它可以补救?)(存折不是证据吗?),;2005年12月份未发完部分工资2400元人民币(应发工资3600,但银行存折记录只发1200元,有口头咨询并经财务人员确认为只发1200, 有工资单,但只是公司打印的白条);2006年1月份工资3600元人民币(有工资单,但只是公司打印的白条);2006年2月份工资3600元人民币(有工资单,但只是公司打印的白条);2006年3月份工资1099。
02元人民币(有工资单,但只是公司打印的白条);
651。5元+2400元+3600元+3600元+1099。02元=XXXX元人民币及拖欠工资的25%经济补偿金:
XXXX元+XXXX元X25%=QQQ元人民币
(11,12月份工资发放时间为存折记录:2006。
1。25及2006。1。27,怎样证明这是发放11,12月份的工资,由谁来举证?(谁主张,谁举证。)我应该以3600元 - 1200元 - 651。5元来诉求补发12月份工资,还是如上述诉求?)(查看以前的发放规律,可请求仲裁部门帮助查)
(2) 已从2004年12月份至2005年4月份在每月工资中扣除个人缴纳部分的养老保险(实际缴费工资的5%)但未缴交部分费用:117。
93元X5个月=589。65元人民币(有复印的白条《退保承诺书》,条上有注明:此金额将补入本人的离职工资内,本人将不再向公司提出任何不合法不全理的要求,在无奈情况下我签了名,不知此份材料会否影响到以下第3点的请求?要如何来证明我是在无奈的情况下签名的,法定由谁来负责举证?)(只能 你来举证,这很关键。
)
(3) 经济补偿金:3225元X2个月=WWW元人民币及额外经济补偿金:WWW元X50%=AAA元人民币
共计:QQQ元+589。65元+WWW元+AAA元=????元;
2、请依法裁决被申诉人补缴XXX 自2004年10月份至2006年3月份的社会保险金。
(如上述承诺书被认定有效,此点是否会被驳回?)(如是你在职期间,则必须补交。)
3、承担本案仲裁费用。
(综合评价:你的请求太祥细,许多应该在下面事实与理由中说的,都不应该在这里出现,应该删除。
)
事实和理由:
申诉人XXX自2004年3月29日进入被申诉人处,担任XXXXX一职,试用期工资为月薪2600元(是否要提供什么样的证据?)(与请求有关吗?有关,就必须举证,无关则删除)。合同期自2004年3月29起至2006年3月29日止;申诉人努力工作,恪尽职守,在试用期三个月结束转正后工资为月薪3100元(是否要提供什么样的证据?法定谁举证?)(同上。
),2005年3月申诉人XXX的主管XX厂长请求给申诉人XXX加薪到3500元/月(是否要提供什么样的证据?法定谁举证?)(同上。),但被申诉人未予核准,2005年月10月份新来的主管X厂长申请给申诉人XXX加薪,从2005年11月起申诉人工资为月薪3600元人民币(是否要提供什么样的证据?法定谁举证?)(同上。
);2006年2月底,被诉人以邮件通知申诉人是否续签劳动合同,申诉人考虑到公司自2005年4月份以来的工资都未能按约定的时间及时发放,当即以邮件回复不再续签劳动合同(是否要提供邮件作证据?无法提供怎么办?)(这个证对你恐怕是不利的吧,你不用举,对方会以此为证的)。
但在2006年3月12日上午9时左右被诉人以申诉人XXX对其它人员透露申诉人XXX不续签劳动合同影响到被诉人利益为由口头通知申诉人XXX填写辞工单要解除劳动合同;申诉人在很不情愿的情况下解除劳动合同(辞工单本来是要我来写的,不知何原因,我部门助理告知我不要写,她已帮我写好,辞工单上写的离职申请日期为本年2月28日,离职日期为本年3月29日,所有权限主管签名的日期都为2月28日,辞职理由为:合同期满,不现续签,上未有我本人任何签名,请问:这份资料要如何用材最有利?);(这到是你必须举证的。
)
因被诉人不容本人作任何申诉,但我估计真正的原因:可能是我在两天前发了两份邮件给厂外人员报价,一份是我自已接的单,发给我同学的公司报价,一份是厂内的订单,当天评审会议结论:如果接单的话公司该单不赚钱,但我个人在会上认为至少有1W元的净利,但没人支持,所以我想发给厂外报价看看。
。。。。。本是好意。。。。如果公司以此来反诉,会有何后果,我要如何应对才最有利?(不利!)
申诉人XXX办完离职手续后向被诉人多次索要拖欠的工资被诉人仍拒不给,这给申诉人造成极大的经济和精神损害。
鉴于被申诉人的做法严重违反《劳动法》第五章第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,已构成违约。为维护劳动合同的严肃性及申诉人的合法权益,特向贵委提出申诉,请贵委依据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十八条;第十二章第九十一条第(一)项、(四)项及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支持申诉人的请求。
此致
深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会XX仲裁厅
申诉人: XXX
2006年3月17日
附: 1、副本___是什么的副本?份; 2、物证___是不是指实物?_件; 3、书证__文件方面的证据?_件。
问题补充:因表格无法显示出来,发生了些混乱。。。说明一下
劳动争议仲裁申诉书以下内容是劳动争议仲裁申诉书的范本。。。。
申 诉 人 到 申诉请求:以上的内容皆指申诉人部分的信息
(你这事太复杂,况且你对此也无经验,在当地找个好一点的律师是有必要的。
)。收起