五月去云南，急需帮？

急需一篇“云南大学生就业情况”论

关于西部大开发大学生就业问题的调查报告 发布时间：2004-12-09　 文章摘自： ——摘自《浙江论文网》 增大字体 减小字体 世纪之交，随着西部大开发战略的正式启动，相对落后的中西部地区迎来了千载难逢的历史性机遇。 它在一定程度上将我国的发展重心从东部发达地区转向到相对落后的西部，使西部地区丰富的自然资源得到合理的配置和充分的利用，将会在很大程度上促进我国经济的发展和综合国力的提高。与此同时，也吸引大量的开发商和投资商涌向西部，同时带来了他们的资金技术。 在这种天时地利都具备的情况下，对人才的需求量也相对增加。尤其是在我国当前下岗失业人员增多的情况下，西部开发便为我们提供了更多更好...全部

  关于西部大开发大学生就业问题的调查报告 发布时间：2004-12-09　 文章摘自： ——摘自《浙江论文网》 增大字体 减小字体 世纪之交，随着西部大开发战略的正式启动，相对落后的中西部地区迎来了千载难逢的历史性机遇。
  它在一定程度上将我国的发展重心从东部发达地区转向到相对落后的西部，使西部地区丰富的自然资源得到合理的配置和充分的利用，将会在很大程度上促进我国经济的发展和综合国力的提高。与此同时，也吸引大量的开发商和投资商涌向西部，同时带来了他们的资金技术。
  在这种天时地利都具备的情况下，对人才的需求量也相对增加。尤其是在我国当前下岗失业人员增多的情况下，西部开发便为我们提供了更多更好的就业岗位，为各种各样的人才提供了展现他们的空间平台，在很大程度上解决了就业问题。
  尤其是我们当前的大学生，更是这种人才的主流，是发展西部、建设西部的主力军。因此，西部的大学生，应当充分抓住当前的这种就业机遇，学好知识本领，投身道西部的建设中来。但是，我们也应该考虑到，在这种就业机遇好的新形势下，我们的大学毕业生就业形势是不是真的很乐观？社会尤其是公司企业对我们的大学生又提出了什么新的要求呢？他们究竟需要什么样的人才？据调查统计表明，今年毕业生人数达到创纪录的212万人，与2000年相比几乎翻了一番，比2002年(145万)净增67万人，增幅达46％。
  截至目前，今年的高校毕业生就业签约率已达76％，除去一些自主创业和临时就业的毕业生没有履行签约手续，现在大约还有50万左右的毕业生没有找到工作。比起2001年90。0％和2002年80％的就业率还差一截。
  据有关专家预计，2004高校毕业生达280万, 到2005年，进入就业市场的高校毕业生将很有可能突破340万，就业形势将会更加严峻。我们重庆邮电学院今年共有1554名毕业生，目前就业率为88。
  16％（含考研学生），较往年同期也有所下降。为此，重庆邮电学院校团委组织进行了此次关于西部大学生就业情况的相关调查，其目的终于能够了解西部地区企业对大学生的需求情况，探讨高校毕业生就业难的问题，为高校教育提供参考意见，为大学生自身提高提供参考方向。
   一、本次调查的综合情况： ■调查时间：2003年10月； ■调查形式：以调查问卷的形式； ■参与人群：各二级学院随即抽查同学，以参加2003年暑假三下乡活动的同学为主； ■参考资料：以调查问卷的统计结果为主，另参考2003年的西部大学毕业生就业情况； ■调查背景：西部大开发为我们大学毕业生提供了广阔的就业空间，但仍然存在高校大学生就业难的问题； ■调查目的：了解西部地区企业对大学生的需求情况，着重分析高校毕业生就业难的问题，为高校教育提供参考意见，为大学生自身提高提供发展方向； 我们希望通过调查能够准确反映出大学生就业的相关情况，收集西部地区企事业单位对当代大学生的看法和提出的新的要求。
   此次调查共计发出了问卷（附后）500份，回收到了有效问卷453份，回收效果较好，占了总数的90％以上。从发放问卷到回收，其间经历近一周时间，回收效率较高，说明我们同学还是很支持我们的工作的，在此对参与我们填表的同学表示感谢。
   云南大学生基层就业天地宽 2006年08月21日 作者：许联超 来源：新华网 页面功能 【字体：大 中 小】 【打印】 【E-mail推荐 】【关闭】 为鼓励和促进大学生到基层就业，目前云南省下发的《关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的实施意见》中明确制定了，把选调生作为业务骨干培养、户口可留原籍、考研考公务员可加分、支持自主创业等一系列好政策。
   当前大学生就业存在的一个事实是：一方面大学生就业普遍困难。团中央的一份调研报告指出，截至５月底，２００６年毕业的本科生中，半数以上的人还未解决就业问题；另一方面，广大基层特别是边远贫困农村以及艰苦行业却人才匮乏。
  近日，浙江新昌两家企、事业单位为吸引人才到基层就业提供了一系列优厚的招聘待遇，可前去应聘的大学生寥寥无几。“宁要大城市一张床，不要西部基层一套房”，大学生就业期望值过高，仍然紧盯着大城市、大机关是显而易见的。
   毋庸讳言，新农村建设和基层企事业单位的“人才荒”问题，固然需要政府建立吸引人才的措施和平台，“筑巢引凤”。然而，我们应当看到的是，西部边疆通过富民兴边等政策的确吸引了一部分大学生，但他们在基层呆得并不长久。
  因此，广大农村基层要“引得来”、“留得住”人才，政府为人才流动创造条件、完善保障体系只是一方面，更重要的还在于，在高校毕业生队伍不断膨胀的现实面前，大学生理应及时更新观念，敢于到广阔的农村和基层寻找体现自我价值的舞台。
  其实，基层就业成大器者不乏其人，发生在我们身边的一个例子是：上世纪８０年代，背着一副弹棉花的弓架到云南谋生的温州人傅昌兴，最落魄时口袋里仅有一角八分钱，如今傅昌兴的云南昌兴被服有限公司已成为云南被服行业的龙头企业，其在云南总投资达上亿元。
  这仅仅是１０万到云南创业的温州人的代表之一。诚如温州商会会长张国光说，１９９２年以前来云南的温州人基本上都是白手起家，从事最多的职业是弹棉花、补皮鞋、油漆匠、泥水匠，只要能挣碗饭吃的活都做，现在温州人几乎进入云南的每一个行业，并在房地产、建材等专业市场以及电器、轻工产品等领域建树丰实。
  正是因为他们甘于从小事做起，敢闯敢试，才最终成就了大业。 事实证明，大学生将就业的重心转移到最需要人才的地方、最具活力的经济增长领域，或从零做起自主创业是完全能成就一番事业的。
  原因在于，从基层做起有利于了解农村、企事业单位或商品市场的发展和运作情况，从而积累经验和人缘，以便日后的工作得心应手。更重要的是，从基层做起可以体验艰辛和磨难，从而懂得成功需要付出艰苦的努力，这是人生发展的一笔宝贵财富。
  古人说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，说的就是这个道理。况且国家和地方政府还为大学生到基层就业或自主创业出台了优惠政策，无疑为大学生在农村和基层施展才华搭建了广阔舞台。
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