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员工不愿意交社保 公司每月在工资里多支付500元 怎么做账
可以按照最低基数缴纳###还是工资低惹的祸，突然少了一千来块钱，谁不心疼，除了一楼的建议外，同时建议把工资提高一些。###首先，就算公司给予社保补贴，一旦有人仲裁，公司照样也得额外支付社保费用；其次，强制交社保是法律规定，和公司规避用工风险的大势和方向；基于上述两点，建议分而治之，不愿意交社保的公司给予的补贴减少一部分，愿意交社保的，公司再临时给予一...全部
可以按照最低基数缴纳###还是工资低惹的祸，突然少了一千来块钱，谁不心疼，除了一楼的建议外，同时建议把工资提高一些。###首先，就算公司给予社保补贴，一旦有人仲裁，公司照样也得额外支付社保费用；其次，强制交社保是法律规定，和公司规避用工风险的大势和方向；基于上述两点，建议分而治之，不愿意交社保的公司给予的补贴减少一部分，愿意交社保的，公司再临时给予一小部分补贴，总之，把账算好，公司别亏就是了。
最后，等大部分人都交社保了，公司找个机会统一把补贴取消。当然，如果公司愿意也可以从缴纳基数方面分化员工，愿意早交的缴纳基数高点，晚交的按最低缴纳基数。收起
我的解决思路：1。若该岗位必须留下该员工，那么企业就必须承担风险。2。若公司并不是非该员工不可，那就直接不录用就行。###最简单的办法就是不予录用。###法律规定必须入职就要缴...全部
我的解决思路：1。若该岗位必须留下该员工，那么企业就必须承担风险。2。若公司并不是非该员工不可，那就直接不录用就行。###最简单的办法就是不予录用。###法律规定必须入职就要缴纳社保，但是上有政策下有对策，如果你公司各种不按规定执行，还怕多这一条罪过？如果公司很正规，那你为啥非得这个员工不可？###不予录用###不录用。
###不能录用###写了也没用，劝退即可。###没用。强制交社保，不交就不要录取了。收起
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