入职多长时间必须签定合同?我进入
工作已经近一个月了,公司却“依然没和你签定劳动合同”的做法,违反了《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定。虽然现行《劳动法》并没有规定建立劳动后签订劳动合同的期限,但不妨碍你们之间已形成事实劳动关系。
由于你在该公司的工作时间尚不足一个月,可以视为试用期阶段,那么当公司安排你的工作并不是入职时的职位,那么你完全可以依据《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的”的规定,解除与公司的劳动关系。 同时要求公司按照劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳...全部
工作已经近一个月了,公司却“依然没和你签定劳动合同”的做法,违反了《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定。虽然现行《劳动法》并没有规定建立劳动后签订劳动合同的期限,但不妨碍你们之间已形成事实劳动关系。
由于你在该公司的工作时间尚不足一个月,可以视为试用期阶段,那么当公司安排你的工作并不是入职时的职位,那么你完全可以依据《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的”的规定,解除与公司的劳动关系。
同时要求公司按照劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第四十条“劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资”的规定支付工资。
至于公司关于“你认为能干就干,如果不行每天补偿10元”的做法,更是违反了《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定,侵害了包括你在内的劳动者的合法权益。
因此,你有权要求公司按照当地最低工资标准支付你的工资,否则,你可以在60天内向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司按最低工资标准支付你实际工作期间的工资及25%经济补偿金。
由于各地经济发展不同,最低工资标准也不同,如上海的月最低工资标准为840元。因此,你要求公司支付的工资,应参照当地的最低工资标准。
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