新劳动法:先签合同再试用?试用期规定多久
我不同意楼上诸位的意见：我认为，《劳动合同法》对试用期比《劳动法》作出了更为详细、明确的规定：
1、关于“先签合同再试用”：
第19条：（1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（3）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ”
所以：单位和劳动者可以协商是否约定试用期（也就是说：可以约定、也可以不约定试用期），但是：在约定试用期时不能违反第19条中上述（1）和（2）的规定。 而且，如果约定了试用期，试用期就应该包含在劳动合同期限...全部
我不同意楼上诸位的意见：我认为，《劳动合同法》对试用期比《劳动法》作出了更为详细、明确的规定：
1、关于“先签合同再试用”：
第19条：（1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（3）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”
所以：单位和劳动者可以协商是否约定试用期（也就是说：可以约定、也可以不约定试用期），但是：在约定试用期时不能违反第19条中上述（1）和（2）的规定。 而且，如果约定了试用期，试用期就应该包含在劳动合同期限内，也就是说：要“先签合同再试用”。
2、关于“试用期规定多久”：第19条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、关于“试用期的工资”：
第20条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
4、关于试用期内劳动者应注意的其他事项：
（1）第21条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
（2）第37条，如果劳动者在试用期内要解除合同，须提前三日通知用人单位。（这与原《劳动法》是不同的）
（3）第39条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除合同。
（4）第83条：如果单位违反《劳动合同法》与劳动者约定了试用期：“由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
”
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