公务员遴选怎么样复习？需要准备哪些？
一、提前搞清面试的形式。遴选考试是由各招考单位自行组织的，各个单位的面试形式不一样，有的是采用结构化面试，有的单位采取无领导小组讨论，有的单位还在面试前增加了实地调研，并写调研报告。这些情况在招考简章里可能有说明，但不一定全面。 为稳妥起见，应及早多方打听，搞清楚了招考单位面试的形式。二、提前熟悉报考岗位相关情况。遴选招录的人员都要求人岗相适，招录的考生会第一时间投入实际工作，因此，遴选面试题目会涉及到人岗相适的问题，比如，面试中可能会问到：你报考的动机是什么?你的优势和缺点是什么?你对所报考岗位有怎样的的认识?等等，不管如何问，招考单位肯定会对你的过去经历和能力、特长有一个全方位的了解...全部
一、提前搞清面试的形式。遴选考试是由各招考单位自行组织的，各个单位的面试形式不一样，有的是采用结构化面试，有的单位采取无领导小组讨论，有的单位还在面试前增加了实地调研，并写调研报告。这些情况在招考简章里可能有说明，但不一定全面。
为稳妥起见，应及早多方打听，搞清楚了招考单位面试的形式。二、提前熟悉报考岗位相关情况。遴选招录的人员都要求人岗相适，招录的考生会第一时间投入实际工作，因此，遴选面试题目会涉及到人岗相适的问题，比如，面试中可能会问到：你报考的动机是什么?你的优势和缺点是什么?你对所报考岗位有怎样的的认识?等等，不管如何问，招考单位肯定会对你的过去经历和能力、特长有一个全方位的了解。
通过浏览报考单位网站等方式，学习了解报考单位和职位的工作动态、工作重点、政策法规等，密切关注新闻媒体对报考单位工作领域的报道，增强对单位工作的认同感。如果有熟人在单位内部工作，向他咨询那是再好不过了。
三、做到有针对性备考。面试一般采取结构化面试，要尽快了解结构化面试的基本题型，以及每种题型的答题思路和要点，特别是近三年报考单位面试真题，掌握命题规律。要进行答题测评，了解自己的不足和薄弱环节，明确努力方向。
一般来说，面试单纯考政策理论的题不多，考的题目大多是实践方面和人岗相适方面的实际问题。比如在机关里如何处理人际关系，遇到群众上访你如何接待和处理，你被录取后如何尽快干好工作等等，这也进一步体现了熟悉岗位工作职责和内容的重要性。
可以多准备一些这方面的问题，多了解下你报考的岗位平时都在干什么，还包括对个人的学业、经历、工作能力等方面的问题，先有准备，这类问题一旦问到都能对答如流。四、多进行模拟答题，强化自身的答题能力。
每天坚持开口练习答题，训练语言表达能力，提高现场答题的心理素质、能力，克服紧张心理，做到答题形神具备、从容优雅。在具备一定的练习基础后，就要进行模拟训练，建议在训练时打开手机中的录音软件，对自己的作答进行录音，方便事后回听发现自己答题在内容、语速、语气、声音等方面的问题，并针对性地加以改进。
对所练习过的题目不能练完就丢，一定要多回顾，多整理，多总结，发现答题规律，巩固答题能力，在此基础上，形成自己的答题思路和风格特色，给考官留下深刻印象。同时，练习过程中要进行计时，加强对时间的掌控感。
(以结构化的遴选面试为例，一般是20分钟答4道题，前面5分钟思考，后面15分钟答题，最后2分钟会有提醒。那么平均下来，每道题的答题时间不能少于2分钟，思考时间不能超过1分半)。五、储备政策热点知识，丰富答题内容。
要紧跟社会发展步伐，坚持挤出时间看新闻、读报纸头版头条，分专题积累摘抄经济、社会、生态、文化、道德、民生等领域的热点新闻事件和报道，学习了解专家对这些新闻事件是如何评价的，努力把专家的观点转化为自己的观点，让自己的答题内容不陈旧，洋溢着鲜明的时代气息。
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