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薪酬=基本工资+绩效工资*KPI那么绩效工资因该如何设计才合理?

薪酬=基本工资+绩效工资*KPI那么绩效工资因该如何设计才合理?

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2017-08-25

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绩效工资当然根据部门的业绩来设计,如果生产部门就按产量和一次报验合格率等来考核,设计部门就按设计量和出错率来考核,质检部门就按检验工作量和顾客投宿来设计,大体上都是按这样的,可以设计一个基本值,比较是500,然后后面每个月按上述的业绩在500的上下进行浮动

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