劳务派遣的工资待遇如何呢?
实目前的劳务派遣主要针对一些用工单位,由于劳动报酬来源于用人单位,报酬的数额包括加班费、奖金、岗位津贴等,最终取决于用人单位对派遣工劳动力的使用情况。所以很多派遣合同中并没有明确的报酬规定。为了避免不必要的劳动纠纷,我国的劳动合同法规定,派遣单位应按月支付劳动者的报酬,在实际操作过程中,除被派遣者在待派期间直接由派遣单位支付工资外,最好是在派遣协议中约定由用人单位按月代为支付,避免派遣协议双方结算的繁琐以及派遣工异地支取工资的困难。
很多劳动者对于自己的派遣时间并不是很清楚,其实有关《劳动合同法》规定,劳动合同要约定派遣期限,可是实际生活中,派遣单位招聘的派遣工处于储备状态时是不可能确...全部
实目前的劳务派遣主要针对一些用工单位,由于劳动报酬来源于用人单位,报酬的数额包括加班费、奖金、岗位津贴等,最终取决于用人单位对派遣工劳动力的使用情况。所以很多派遣合同中并没有明确的报酬规定。为了避免不必要的劳动纠纷,我国的劳动合同法规定,派遣单位应按月支付劳动者的报酬,在实际操作过程中,除被派遣者在待派期间直接由派遣单位支付工资外,最好是在派遣协议中约定由用人单位按月代为支付,避免派遣协议双方结算的繁琐以及派遣工异地支取工资的困难。
很多劳动者对于自己的派遣时间并不是很清楚,其实有关《劳动合同法》规定,劳动合同要约定派遣期限,可是实际生活中,派遣单位招聘的派遣工处于储备状态时是不可能确定派遣期限的。因此派遣期限是派遣合同必须约定的重要内容之一。
其实派遣时间,劳务派遣单位一般会与劳动者进行商量,并且达到双方的共识才可以实施,这个阶段劳动者必须根据自身的需要选择合适的派遣时间。如果有事情不能及时履行派遣时间,很可能会产生劳动纠纷,这方面也希望广大劳动者可以警惕。
希望每位派遣劳动者都可以意识到自己的合法权利,同时在合同期间也要认真履行自己相应的义务。收起