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员工在公司发生冲突被公司开除可以获得赔偿吗

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2018-02-28

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    除所谓除没提前说公司规章除员工理由真实确实充需要承担律赔偿   根据劳合同   第三十九条 劳者列情形用单位解除劳合同:   ()试用期间证明符合录用条件;   (二)严重违反用单位规章制度;   (三)严重失职营私舞弊给用单位造重损害;   (四)劳者同与其用单位建立劳关系完本单位工作任务造严重影响或者经用单位提拒改;   (五)本第二十六条第款第项规定情形致使劳合同效;   (六)依追究刑事责任   第四十条 列情形用单位提前三十书面形式通知劳者本或者额外支付劳者月工资解除劳合同:   ()劳者患病或者非工负伤规定医疗期满能事原工作能事由用单位另行安排工作;   (二)劳者能胜任工作经培训或者调整工作岗位仍能胜任工作;   (三)劳合同订立所依据客观情况发重变化致使劳合同履行经用单位与劳者协商未能变更劳合同内容达协议   第四十条 列情形需要裁减员二十或者裁减足二十占企业职工总数百十用单位提前三十向工或者全体职工说明情况听取工或者职工意见裁减员案经向劳行政部门报告裁减员:   ()依照企业破产规定进行重整;   (二)产经营发严重困难;   (三)企业转产、重技术革新或者经营式调整经变更劳合同仍需裁减员;   (四)其劳合同订立所依据客观经济情况发重变化致使劳合同履行   裁减员应优先留用列员:   ()与本单位订立较期限固定期限劳合同;   (二)与本单位订立固定期限劳合同;   (三)家庭其业员需要扶养或者未   用单位依照本条第款规定裁减员六月内重新招用员应通知裁减员并同等条件优先招用裁减员   具体赔偿条:   第四十六条 列情形用单位应向劳者支付经济补偿:   ()劳者依照本第三十八条规定解除劳合同;   (二)用单位依照本第三十六条规定向劳者提解除劳合同并与劳者协商致解除劳合同;(第三十六条 用单位与劳者协商致解除劳合同)   (三)用单位依照本第四十条规定解除劳合同;   (四)用单位依照本第四十条第款规定解除劳合同;   (五)除用单位维持或者提高劳合同约定条件续订劳合同劳者同意续订情形外依照本第四十四条第项规定终止固定期限劳合同;   (六)依照本第四十四条第四项、第五项规定终止劳合同;   (七)律、行政规规定其情形   第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算;满六月向劳者支付半月工资经济补偿   劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二   本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资   第四十八条 用单位违反本规定解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行;劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照本第八十七条规定支付赔偿金   第八十七条 用单位违反本规定解除或者终止劳合同应依照本第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金   问比较笼统知道具体情况所罗列条能觉些范。
    。

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