懂法的来 求助 公司发工资不给工资条，不准请假，请假还罚款。
1。严格来说，公司不算违法，但是您可以主动向公司反映您想知道工资明细的想法，您有您的知情权，这个是可以维护的。2。公司的管理制度问题，正当事由的理应批假。而扣款数额取决您计算工资的标准，假如您是按月来计算工资的，请假一天扣除一天的工资是正常的（法定事由除外）；但是假如您的工资是按上班天数或者工作量计算的，公司另外再扣工资，具有惩罚性质，可以向劳动局进行反应。 3。公司没有权利解雇您。因为第二十一条 在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符...全部
1。严格来说，公司不算违法，但是您可以主动向公司反映您想知道工资明细的想法，您有您的知情权，这个是可以维护的。2。公司的管理制度问题，正当事由的理应批假。而扣款数额取决您计算工资的标准，假如您是按月来计算工资的，请假一天扣除一天的工资是正常的（法定事由除外）；但是假如您的工资是按上班天数或者工作量计算的，公司另外再扣工资，具有惩罚性质，可以向劳动局进行反应。
3。公司没有权利解雇您。因为第二十一条 在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，证明劳动者“不符合录用条件”是用人单位在试用期内单方解除劳动合同的前提条件之一。如果这个前提条件不成立，也没有其他法定事由，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。 试用期内用人单位以“不符合录用条件”为由辞退劳动者，应当注意以下几个方面： 1、要在法定解约时间内即只能适用于试用期限之内，试用期满或者试用期之外不能适用该项解除条件。
2、一定要有充分的解约理由。录用条件因用工实际情况会具有很大差异，但无论何种录用条件，都必须明确具体。实践中确定录用条件的方法很多，一般可以采用招聘广告、岗位说明、入职登记表、劳动合同、规章制度、专门约定等，但要注意的是用人单位应当尽量采用书面形式确定录用条件，并告知劳动者，以防发生劳动争议时口说无凭。
如果用人单位不能提供有效的证据来证明劳动者不符合录用条件，就要承担举证不能的责任。 3、解约程序要合法。用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由辞退劳动者，解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，并且以书面形式为宜。
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