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寻找一个故事。(从驴子看公司发展的问题)

记得驴子就是代表员工,随着驴子的曾多驴子心理变化的一个故事。

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2018-11-14

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    好像是兔子吧。   一、兔王遇到的难题   南山坡住着一群兔子,在蓝眼睛兔王的精心管理下,兔子们过得丰衣足食,其乐也融融。可是最近一段时间,外出寻找食物的兔子带回来的食物越来越少。
  为什么呢?兔王发现,原来是一部分兔子在偷懒。   二、奖励的必要性   兔王发现,那些偷懒的兔子不仅自己怠工,对其他的兔子也造成了消极的影响。  那些不偷懒的兔子也认为,既然多干少干一个样,那还干个什么劲呢?也一个一个跟着偷起懒来。
  于是,兔王决心自己要改变这种状况,宣布谁表现最好就可以得到解决他特别奖励的胡萝卜。   三、随意奖励,激起不满   一只小灰兔得到了兔王奖励的第一根胡萝卜,这件事在整个兔群中激起轩然大波。
    兔王没想到反响如此强烈,而且居然是效果适得其反的反响。   有几只老兔子前来找兔王谈话,数落小灰兔的种种不是,质问兔王凭什么奖励小灰兔?兔王说:“我认为小灰兔的工作表现不错。
  如果你们也能积极表现,自然也会得到奖励。”   四、兔子们学会了变脸   于是,兔子们发现了获取奖励的秘决。  几乎所有的兔子都认为,只要善于在兔王面前表现自己,就能得到奖励的胡萝卜。
  那些老实的兔子因为不善于表现,总是吃闷亏。于是,日久天长,在兔群中竟然盛行起一种变脸式(当面一套背后一套)的工作作风。许多兔子都在想方设法讨兔王的欢心,甚至不惜弄虚作假。兔子们勤劳朴实的优良传统遭到了严重打击。
       五、有规矩才能成方圆   为了改革兔子们弄虚作假的弊端,兔王在老兔子们的帮助下,制定了一套有据可依的奖励办法。这个办法规定,兔子们采集回来的食物必须经过验收,然后可以按照完成的数量得到奖励。
     一时之间,兔子们的工作效率为之一变,食物的库存量大有提高。     六、注意奖励制度的改革   兔王没有得意多久,兔子们的工作效率在盛极一时之后,很快就陷入了每况愈下的困境。
  兔王感到奇怪,仔细一调查,原来在兔群附近的食物源早已被过度开采,却没有谁愿意主动去寻找新的食物源。   有一只长耳朵的大白兔指责他惟数量论,助长了一种短期行为的功利主义思想,不利于培养那些真正有益于兔群长期发展的行为动机。
       七、当规矩被破坏之后   兔王觉得长耳兔说得很有道理,他开始若有所思。有一天,小灰兔素素没有能完成当天的任务,他的好朋友都都主动把自己采集的蘑菇送给他。兔王听说了这件事,对都都助人为乐的品德非常赞赏。
     过了两天,兔王在仓库门口刚好碰到了都都,一高兴就给了都都双倍的奖励。  此例一开,变脸游戏又重新风行起来。大家都变着法子讨好兔王,不会讨好的就找着兔王吵闹,弄得兔王坐卧不宁。
  有的说“凭什么我干得多,得到的奖励却比别人少?”有的说:“我这一次干得多,得到的却比上一次少,这也太不公平了吧?”   八、胡萝卜也会失去激励作用   时间一长,情况愈演愈烈,如果没有高额的奖励,谁也不愿意去劳动。
    可是,如果没有人工作,大家的食物从哪里来呢?兔王万般无奈,宣布凡是愿意为兔群做贡献的志愿者,可以立即得到一大筐胡萝卜。布告一出,报名应征者好不踊跃。兔王心想,重赏之下,必有勇夫。
     谁也没料到,那些报名的兔子之中居然没有一个如期完成任务。兔王气争败坏,跑去责备他们。  他们异口同声地说:“这不能怨我啊。既然胡萝卜已经到手,谁还有心思干活呢?”   呵呵,这个故事告诫管理者:对于一个极度饥饿的人来说,第一碗饭是救命,第二碗饭是满足,第三碗饭则是毒药。
  过度激励带来的恶果不堪设想。现在很多的管理者并没有做到科学管理,更多的依靠自己的直觉。    倘若领导认为某个同志不错,那么他做出的一点贡献就会被无限放大——领导会认为自己的眼光确实不错;如果他做错了事,领导则会主动为他找借口开脱。
  长此以往,兔子们的变脸术也不得不在职场中流行起来。一来,员工会在老板面前大玩变脸术,二来,被过度激励的员工不得不面对马屁精的指责,使得他的正常人际关系受到伤害;同时,他自己也可能变得恃宠生骄,一发不可收拾。
  

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