劳动合同，社保问题
事业单位是指公办的、不具政府权力职能、主要承担社会公益性质的机构，如学校、医院、研究机构等，贸易公司是商业机构，不管是公办私办都是企业。公办是国有企业，私办是民营企业。事业单位实行聘用制是用工的一种形式，但也同样要签订劳动合同。
《劳动合同法》规定：
第二、第十条：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
第十四条：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个...全部
事业单位是指公办的、不具政府权力职能、主要承担社会公益性质的机构，如学校、医院、研究机构等，贸易公司是商业机构，不管是公办私办都是企业。公办是国有企业，私办是民营企业。事业单位实行聘用制是用工的一种形式，但也同样要签订劳动合同。
《劳动合同法》规定：
第二、第十条：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
第十四条：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第十七条规定：
劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；
现在有些企业不用劳动部门制定的全国统一的格式合同，采取自己制定的聘用合同、劳务合同、用工合同等，或叫协议，主要是规避劳动合同中一些其认为不利于企业的条文，并给劳动者玩文字游戏。
这要自己权衡，不能因合同问题损害了自己的合法利益。
因此，用人单位这样做已经违反了《劳动法》、《劳动合同法》。你有权要求单位按照《劳动合同法》第十条的规定，立即与你签订劳动合同，同时支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”补交欠缴的社会保险费等。如果单位不但不与你签订劳动合同，反而解雇你，那么你还有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”
现在我国执行的社会保险有养老、医疗、失业、生育、工伤保险。一般养老、医疗、失业三大保险是必需的，如果是高危工种则还必须参加工伤保险。
如果发生争议，由当地政府的劳动部门处理。单位不执行劳动部门监察的，可以申请劳动争议仲裁。
对劳动争议仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼。
祝你顺利！
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