学校能制定扣教师工资的条文吗
很负责的告诉你：可以！！ 工资是劳动报酬，它与劳动的多少、优劣直接相关，多劳多得、少劳少得、不劳不得、优劳优酬，这是按劳分配的基本原则。过去我们党和国家总结教训就说：干多干少一个样、干好干坏一个样，正式因为如此才有了国家机关、事业单位（学校属于事业单位）的人事分配制度改革，分配制度改革的目的之一就是要给单位足够的自主权去根据员工的工作情况决定其工资报酬，目前恐怕没有哪一个学校没有不扣工资的制度，都有！你所说的哪些内容都是考核劳动优劣的因素，自然与工资相关。 试想如果病事假不扣工资，那么人们不都去请病事假了？那么，工作还怎么干？一个制度能不能很好的执行取决于两个方面，一是制度本身制定的好不...全部
很负责的告诉你：可以！！ 工资是劳动报酬，它与劳动的多少、优劣直接相关，多劳多得、少劳少得、不劳不得、优劳优酬，这是按劳分配的基本原则。过去我们党和国家总结教训就说：干多干少一个样、干好干坏一个样，正式因为如此才有了国家机关、事业单位（学校属于事业单位）的人事分配制度改革，分配制度改革的目的之一就是要给单位足够的自主权去根据员工的工作情况决定其工资报酬，目前恐怕没有哪一个学校没有不扣工资的制度，都有！你所说的哪些内容都是考核劳动优劣的因素，自然与工资相关。
试想如果病事假不扣工资，那么人们不都去请病事假了？那么，工作还怎么干？一个制度能不能很好的执行取决于两个方面，一是制度本身制定的好不好、科学不科学、符不符合实际、可操作性如何等等，如果一个制度定的根本是错的或科学水平太低，那它定然行不通。
二是执行者的执行力和责任心。如果执行力太差，遇到一点困难就退缩，或者责任心太差甚至“腐败”了，那么再好的制度在他手里也是一纸空文！！！不能很好的执行，不等于不执行，只要制度没被废止，它还是作数的。
至于对有的人执行、有的人不执行，那说明你们的“掌权者”有“腐败”问题，你可以诉讼他的腐败，但不能诉讼你的“委屈”（假设你被处分了），因为根据制度他们那样处理你是有根据的，我们不能说：“因为你没处理他，所以你也不能处理我。
”那样的话，他们会说：“没有处理他是我们的失误，我们可以对他进行处理”，如果他们真的处理它了，那么是因为你“咬”了，你则必然多一个“敌人”！。收起
