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劳动合同到期,单位没有提前通知怎么办? 谢谢!

劳动合同到期,单位没有提前通知怎么办?他们要承担什么责任?我可以得到多少赔偿?

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2018-06-06

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    北京市劳动合同规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。如果用人单位没有提前30日通知劳动者终止劳动合同的的,每迟延一天,就应按劳动者上月平均工资为标准,支付劳动者一日工资的赔偿金。
    另外根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条第2款规定,劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。即你的合同应到2008年11月25日终止。
  根据2001年,最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。    你与11月26日正常上班,即从2008年11月26日形成了事实劳动关系,解除这种劳动关系需符合,需符合劳动合同法第39条、40条、41条的情形,否则,如果用人单位强行解除劳动合同,应当按劳动合同法第87条规定,向劳动者支付2倍的解除劳动合同的经济补偿金。
  这个补偿金从2008年1月1日起算。

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