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劳动合同上写明,若合同到期后未续签,不得索要经济赔偿,这合理吗?

2020-06-01 14:45:46 举报
其他答案
2020-06-01 15:28:55
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原劳动合同到期后,劳动合同既未依法终止又未依法续签,相关的劳动权利义务如何处理?这是现实生活中经常遇到的情形,就办案来说,可能涉及到未签劳动合同双倍工资、工资支付、经济补偿等多方面问题。
从法律上看,《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,按照劳动合同期满终止固定...[展开]

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