疫情期间，企业应当注意哪些事项，做到合法合规？

目前国内的疫情已经基本得到控制，各地企业已经陆续开始复工，企业复工是否会有法律风险，需要注意哪些事项？
一、复工时间确定，企业可否提前复工？
答案当然是“NO”。
根据《治安管理处罚法》第五十条规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，可处警告或者200元以下罚款，情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。且企业一旦未经批准擅自复工的，除责令停业外，还会根据地方规定其复工申请期限也会做相应的延长。
二、提前复工导致员工感染新型冠状病毒的，企业会受到何种处罚？
假如企业真的导致员工在提前复工期间感染的，企业负责人还会涉嫌【以危险方法危害公共安全罪】或者过【失以危险方法危害公共安全罪】，其中涉嫌【以危险方法危害公共安全罪】的，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
三、复工前如何才能避免法律风险？
1、企业需严格实施企业向属地承诺、员工向企业承诺制度，切实加强风险管控。
此处的承诺即要求企业向属地部门出具企业防疫承诺书、员工向企业出具防疫承诺书，从而落实到相应的责任主体去承担。在各企业未能及时在常用办公地进行办公的疫情时刻，可通过电子签约软件来达到线上无接触的文件签署，目前支付宝所推出的防疫承诺书中就是采用电子签名技术，其合作的第三方电子签约平台e签宝就可实现全流程的在线签署，文末有其宣传海报，可查阅了解。
2、防疫方案制定到位。
根据《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。在此疫情特殊时刻，企业应积极制定疫情防控的工作方案和复工生产方案，包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处置、安全生产等内容，落实落细各项举措。这些举措的指定企业都应以公告的方式通知到员工，以落实企业的管理，在企业无法获取公章的情况下，也可采用电子签章的方式对此类公共和制度进行盖章发布。
3、员工信息排摸到位。
建立员工“一人一档”每日登记制度，严格排摸员工出行轨迹，全面掌握员工当前身体状况、假期外出情况、与重点疫区人员接触情况及共同生活成员健康状况。在企业正常复工后，还应设立员工体温台账表以及场地消毒记录表，企业应制定专门的负责人员来进行监测和排查，排除员工擅自隐瞒或合伙隐瞒身体健康状况的情[收起]