40万个问题
67万个问题
职工的医药费可以入“应付福利费” 职工福利费的开支范围： 1，职工医药费 2，职工的生活困难补助 3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4，集体福利的补贴 5，其他福利待遇
借：应付职工薪酬</p> 贷：库存现金或银行存款</p>借：管理费用（看那个员工是做什么的，不一定是管理费用）</p> 贷：应付职工薪酬</p>
这个有点模棱两可了，要是车票有来报销，可以做进差旅费，也可以做进福利费，个人认为做进福利费更合理，只是福利费有可能会超出而调增，呵呵###管理费用
内资企业对于在职职工计入“应付福利费”，对于退休职工计入“管理费用——劳动保险费”。
借：应付职工薪酬</p> 贷：库存现金或银行存款</p>借：管理费用（看那个员工是做什么的，不一定是管理费用）</p> 贷：应付职工薪酬</p
职工医疗计入什么科目 借：应付福利费 贷：银行存款
这个得分开看，假如你这医疗保险是交给社会劳动保障机构的那种， 单位负担的部分在交的时候进入管理费用－劳动保险费 。个人负担部分通过其他应付款科目核算 ，假如是作为单位给职工的医药费的报销，如果单位已经为职工在社会劳动保障机构做了医疗保险，那挂其他应收款或其他应付款，因为做了医疗保险，可以拿去社会劳动保障机构报销。
职工报销的医药费不计入职工的工资总额中计提个人所得税。 新准则下，无需计提福利费，可以直接在成本费用中列支，但是总额到年底不能超出工资总额的14％，超出部分要作纳税调整！ 希望能帮到你哈（请进入应用“微问”里查看自己提出的问题并给出好评,谢谢）
这个得分开看， 一、假如你这医疗保险是交给社会劳动保障机构的那种， 1、单位负担的部分在交的时候进入管理费用－劳动保险费 2、个人负担部分通过其他应付款科目核算 二、假如是作为单位给职工的医药费的报销1、如果单位已经为职工在社会劳动保障机构做了医疗保险，那挂其他应收款或其他应付款，因为做了医疗保险，可以拿去社会劳动保障机构报销。
根据类别进行分类，生产性人员的医药费应计入“生产成本---福利费”核算，管理人员的列入“管理费用-福利费”核算。
领导应与员工一样: 单位交医保的自己承担 单位未办医保的按单位的规定部分或全部计入应付职工薪酬-职工福利费科目
应付职工薪酬——职工福利费帐簿采用多栏式明细帐簿 1、职工福利费发生时: 借：应付职工薪酬——职工福利费-管理部门 借：应付职工薪酬——职工福利费-生产成本 借:应付职工薪酬——职工福利费-制造费用 贷：库存现金 2、月末结转当月发生的职工福利费 借：管理费用-福利费 借：生产成本-福利费 借:制造费用-福利费 贷：应付职工薪酬——职工福利费-管理部门 贷：应付职工薪酬——职工福利费-生产成本 贷:应付职工薪酬——职工福利费-制造费用
一、假如你这医疗保险是交给社会劳动保障机构的那种， 1、单位负担的部分在交的时候进入管理费用－劳动保险费 2、个人负担部分通过其他应付款科目核算 二、假如是作为单位给职工的医药费的报销1、如果单位已经为职工在社会劳动保障机构做了医疗保险，那挂其他应收款或其他应付款，因为做了医疗保险，可以拿去社会劳动保障机构报销。
根据会计制度和管理 一般我们都把这个计入员工福利费用里
职工医药费计入那个科目 ,应付职工薪酬.
借：应付职工薪酬</p> 贷：库存现金或银行存款</p>借：管理费用（看那个员工是做什么的，不一定是管理费用）</p> 贷：应付职工薪酬</p>###因为公司员工的工资是分管理费用或制造费用等分别核算的，与其相对应的福利费也要核算到管理费用或制造费用。所以，支付时通过应付职工薪酬---应付福利费，然后再按明细分摊。</p>###总的来说是 借 应付职工薪酬--福利费 贷 银存或现金 借 管理费用（制造费用） 贷 应付职工薪酬----福利费
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