18万个问题
52万个问题
计提按受益对象计提,可进费用,成本,资产总额中去,分录略
红字原科目冲回比较好
不计提就发放,那是会计忘记做工资啦,可真粗心啊. 借:生产成本 制造费用 管理费用 贷:银行存款
月末计提工资,借:生产成本-甲产品 40000<br /> 生产成本-乙产品 20000<br /> 制造费用 4000<br /> 管理费用 15000<br /> 贷:应付职工薪酬-应付工资 79000<br /> 计提工会经费,借:管理费用-工会经费 79000*2%<br /> 贷:应付职工薪酬-工会经费 79000*2% <p>
1.计提工资时 借:管理费用(管理人员工资) 主营业务成本(清洁工,保安,其他人员工资) 贷:应付工资2.发放工资时: 借:应付工资 贷:现金 3.计提福利费 借:管理费用(管理人员工资*14%) 主营业务成本(清洁工,保安,其他人员工资*14%) 贷:应付福利费4.计提工会经费 借:管理费用(管理人员工资*2%) 主营业务成本(清洁工,保安,其他人员工资*2%) 贷:其他应付款-工会经费5.计提职工教育经费 借:管理费用(管理人员工资*1.5%) 主营业务成本(清洁工,保安,其他人员工资 *1.5%) 贷:其他应付款-职工教育经费新企业会计准则把“应付工资”“应付福利费”还有工会经费和职工教育经费都列入到“应付职工薪酬”
1.计提工资时 借:管理费用(管理人员工资) 主营业务成本(清洁工,保安,其他人员工资) 贷:应付工资2.发放工资时: 借:应付工资 贷:现金 3.计提福利费 借:管理费用(管理人员工资*14%) 主营业务成本(清洁工,保安,其他人员工资*14%) 贷:应付福利费4.计提工会经费 借:管理费用(管理人员工资*2%) 主营业务成本(清洁工,保安,其他人员工资*2%) 贷:其他应付款-工会经费5.计提职工教育经费 借:管理费用(管理人员工资*1.5%)
工资的附件可以是工资单。分录涉及内容很多,如三险一金、个税等的扣除分录。单纯的计提分配工资时分录是,借:管理费用—工资(管理人员)借:经营费用—工资(销售人员借:制造费用—工资(车间管理人员)借:生产成本—工资(车间工人)贷:应付工资发放工资时,借:应付工资贷:现金(银行存款)主营成本是商品货物的进价成本,与工资无关。
1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 4.上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 贷:库存现金/银行存款 5.上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款 以上便是分析内容,仅供参考。
支付工资 借:应付职工薪酬</p> 贷:现金或银行存款</p>分配工资 借:经营费用</p> 管理费用等费用科目</p> 贷:应付职工薪酬—工资</p>—职工福利</p> —社会保险费</p> —住房公积金</p> —工会经费</p> —职工教育经费</p></p>###根据谁受用谁承担的原则借管理费用,销售费用,生产成本等科目,贷应付职工薪酬###借:管理费用-工资 贷 :应付工资</p>###计提XX月份工资</p>借:管理费用——工资</p> 贷:应付工资</p>###借:管理费用/营业费用 贷:应付工资###计提时</p>借:相关费用</p> 贷:应付工资</p>
1.计提工资时 借:管理费用(管理人员工资) 主营业务成本(清洁工,保安,其他人员工资) 贷:应付工资2.发放工资时: 借:应付工资 贷:现金 3.计提福利费 借:管理费用(管理人员工资*14%) 主营业务成本(清洁工,保安,其他人员工资*14%) 贷:应付福利费4.计提工会经费 借:管理费用(管理人员工资*2%) 主营业务成本(清洁工,保安,其他人员工资*2%) 贷:其他应付款-工会经费5.计提职工教育经费 借:管理费用(管理人员工资*1.5%) 主营业务成本(清洁工,保安,其他人员工资 *1.5%) 贷:其他应付款-职工教育经费新企业会计准则把“应付工资”“应付福利费”还有工会经费和职工教育经费都列入到“应付职工薪酬”。
代扣代缴项目,发工资时体现。<br/><br/>计提工资:<br/>借:管理费用<br/>销售费用<br/>贷:应付职工薪酬-工资<br/><br/>发放时:<br/>借:应付职工薪酬-工资<br/>贷:库存现金<br/>其他应付款-(代扣代缴项目)<br/><br/>缴纳代扣代缴项目:<br/>借:其他应付款-(代扣代缴项目)<br/>贷:库存现金(或银行存款)
1、员工离职没领的工资先暂时挂在“其他应付款”帐上。 按你举例 借:应付工资 11000 贷:其他应付款--某员工 1000 现金 10000 2、如果离职员工回来领工资 借:其他应付款--某员工 1000 贷:现金 1000 3、如果离职员工确实不回来领工资,冲销多计提工资 借:其他应付款--某员工 1000 贷:管理费用等 1000
按照会计准则和税务部门的要求,企业的工资、津贴、补贴及相关福利,不管你列支什么科目,都要纳入工资总额,也就是说必须通过“应付职工薪酬”科目核算。这样一来,企业正规的做法就应该先计提,再发放,以避免税务检查时提出异议、甚至作为问题进行处理、处罚。
计提工资 借:生产成本-直接人工 管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-职工工资 计提福利费 借:生产成本-直接人工 管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-职工福利 一般现在福利费不计提,在工资14%内据实列支
一月是一月的,不可以两个月写在一个月的费用里 借:管理费用(以及生产成本等费用科目,看你是什么企业了) xxxxxxxxxxx元 贷:应付工资 xxxxxxxxxxx元
1、计提工资:借:应付工资贷:其他应交款---个人所得税或其他代扣代交款银行存款2、工资分配:借:生产成本制造费用管理费用应付福利费贷:应付工资还有的单位也可以这样做:1、向银行提取现金准备发工资:借:现金贷:银行存款2、发放工资:借:应付工资贷:现金3、从应付工资中扣还各种款项:借:应付工资贷:其他应交款应交税金----个人所得税4、职工在规定日未领取工资:借:现金贷:其他应付款5、按规定将应发给职工的住房补贴专户存储:借:应付工资贷:银行存款6、月份终了,将本月应发的工资进行分配:借:生产成本制造费用管理费用营业费用应付福利费用贷:应付工资
计提工资:<br />借:管理费用<br /> 贷:应付职工薪酬<br />发工资:借:应付职工薪酬<br /> 贷:银行存款/现金
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