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应付职工薪酬
没错，应付职工薪酬是负债，咱们先不考虑房租的问题，如果企业直接把工资发给员工怎么做分录？借：应付职工薪酬对吧，因为发了钱，所以资产和负债同时减少对吧。而本例中，企业没有支付给员工，而是给员工支付了房租（不管房子是不是企业提供实质是没有区别的），和发工资没有什么区别吧？如果房子是企业的，分录为：借：应付职工薪酬，贷：其他业务收入如果企业代付。分录为：借：应付职工薪酬，贷：其他应付款；支付时，借：其他应付款，贷：银行存款不知道这么说你能明白否
这个不是结转的问题，当时做分录的时候肯定是一借一贷，借相关成本科目，比如说是归属于产品成本的就借记生产成本，归属于行政办公人员的就借记管理费用等等，然后再贷记应付职工薪酬。分录可以是这样：借：生产成本/管理费用/制造费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬当你以银行存款或者库存现金的形式发放掉以后，就借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金
应付职工薪酬 属于负债类的啊
根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
取消应付工资、应付福利费，将企业对职工的支付都并入了应付职工薪酬。
2006年新的会计准则执行后，取消应付工资、应付福利费，将企业对职工的支付都并入了应付职工薪酬。
新会计科目中应付职工薪酬包括了工资还有福利、保险等，以前应付工资就仅指工资了……应付职工薪酬记提：借：管理费用/制造费用/销售费-用工资或生产成本-直接人工（按性质分） 贷：应付职工薪酬-工资支付：借：应付职工薪酬-工资 贷：现金/银行存款
应付职工薪酬属负债科目；在提取职工薪酬时做以下分录借：管理费用--职工薪酬或营业费用--职工薪酬或生产成本--职工薪酬等贷：应付职工薪酬；所以利润表中职工薪酬属费用科目中的二级明细科目
应付职工薪酬是属于负债类的科目，是企业应该给员工支付的职工的工资
应收账款跟应付账款不是用来代扣的时候用的，而是用在购买或者是销售的时候，应收账款是比如你销售了货物商品之后应收取的货款，应付账款是你购入物资需要支付的货款，其他应收款是表示你代垫了某项业务需要从第三方收回的时候挂其他应收款，其他应付款也是相同的道理
不管是新会计准则，还是旧会计准则，福利人员的工资都是进了费用。旧准则下：计提时：借：管理费用贷：应付福利费发放福利人员的工资时：借：应付福利费贷：现金新准则下：计算工资时（包括福利人员的工资）：借：管理费用贷：应付职工薪酬－工资发放时：借：应付职工薪酬－工资贷：库存现金可以看出，都是进了管理费用。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算
你好，应付职工薪酬是属于债务结算账户的。【帅哥！美女！如果对您有帮助，给我的答案一个好评哦^^,谢谢,亲】
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