66万个问题
88万个问题
应该根据企业的具体情况入帐: 一、在企业筹建期间(工业企业在投产前、商业企业在开展经营活动前)发生的职工培训费借记“长期待摊费用--开办费”。 二、企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理: 1、计提职工教育经费的企业,在“其他应付款--职工教育经费”科目列支; 2、没有计提职工教育经费的企业,在“管理费用--职工教育经费”科目列支。
培训费应计入职工教育经费,一般企业的职工教育经费可按工资总的2.5%计提留余。计提时:借:管理费用--职工教育经费贷:应付职工薪酬--职工教育经费开支时:借:应付职工薪酬--职工教育经费贷:库存现金(银行存款)
根据企业的具体情况入帐:1、在企业筹建期间发生的费借记“--”。2、企业在生产经营期间发生的费分2种情况处理:1、计提的企业,在“--”科目列支;2、没有计提的企业,在“--职工”科目列支。###培训费,大公司都有这个科目的,在没有就是会议费
正确的做法应该根据企业的具体情况入帐:一、在企业筹建期间(工业企业在投产前、商业企业在开展经营活动前)发生的职工培训费借记“长期待摊费用--开办费”。二、企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理:1、计提职工教育经费的企业,在“其他应付款--职工教育经费”科目列支;2、没有计提职工教育经费的企业,在“管理费用--职工教育经费”科目列支。
培训费应该计入什么科目?可以计入管理费用吗?
计入管理费用
根据企业的具体情况入帐:1、在企业筹建期间发生的费借记“--”。2、企业在生产经营期间发生的费分2种情况处理:1、计提的企业,在“--”科目列支;2、没有计提的企业,在“--职工”科目列支。
计入管理费用可以,现在不用计提了。
计入应付职工薪酬-职工福利
只有一辆车的话,费用也不会太多,可以一次性进入管理费用,各公司的明细科目都是根据自己的具体情况设立的,我进的是差旅费。
那是说全年的工资的比例2.5是允许扣除...难道你职工工资全年财2000吗?而且直接入管理费用-职工教育费...现在税法都说不能计提..只能直接使用...
正确的做法应该根据企业的具体情况入帐:<br/>一、在企业筹建期间(工业企业在投产前、商业企业在开展经营活动前)发生的职工培训费借记“长期待摊费用--开办费”。<br/>二、企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理:<br/>1、计提职工教育经费的企业,在“其他应付款--职工教育经费”科目列支;<br/>2、没有计提职工教育经费的企业,在“管理费用--职工教育经费”科目列支。
企业为生产、经营需要对职工进行培训发生的费用可按下列原则处理: <br/><br/> 企业开业前发生的职工培训费应列为开办费,在企业开始生产、经营后按规定分期摊销。企业开业后发生的职工培训费原则上应作为当期费用(管理费用)列支,但个别数额较大的,当地主管税务机关可根据实际情况确定为待摊费用分期摊销。
加载中...
提问