公司收取押金，然后以签合同时我交了押金为理由，现在要离职。没干满合同期，要收走我的押金以及工资我要
上劳动局申诉。公司收取押金本身就有问题。楼主有没提前一个月递交书面辞职<br/>现在去面试正规的公司都不会收取任何押金。你提前一个月递交辞职了吗<br/>不满一个月的话很麻烦，有些小公司连工资都不给。楼主先交一份书面的辞职信。上班磨洋工，消极怠工等公司开除吧。<br/>用人单位招聘劳动者收取押金是违法的，你可以向劳动部门申诉。要有押金收据，否则单位也许会抵赖。<br/><br/>用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。<br/> 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。<br/>本身就是违法行为。合约就不具备法律效应<br/>保留押金条。跟公司说既然协商无效，准备去劳动局申诉。请问你是交了多少押金<br/>提前一个月是说你要辞职老板不让走，现在你连工资都不要了就不用考虑这个问题了。押金的话，本身就是个违法行为，不存在什么双方同意的情况。他不退押金就上劳动局申诉，让他跟劳动局工作人员解释<br/>实话讲，不全面。但用人单位招聘时收取押金肯定是违法行为。首先你告诉公司要去申诉，如果能唬住他们及时退押金最好。没效果就上劳动局<br/>楼主不信我的话可以百度再搜一下。<br/>提前一个月申请是说辞职的事。他不让走就消极怠工呗。现在你在乎的是押金的事，跟公司要求退押金，不退才去劳动局投诉公司招聘收取押金<br/>楼主还不明白我的意思么。我的意思是先把押金拿了，押金到手直接不去上班，反正你工资都不打算要了<br/>先把押金拿到手，然后消极怠工等着被开除。上班啥都不干<br/>楼主多大了？是做的第一份工作吗？
搜索
