63万个问题
7万个问题
1.先开收据，把货款收回 借:现金 贷：其他应收款--XX职工 2.支付工资时 借：应付职工薪酬 贷：现金 现金不能坐支。
1、公司负担部分，提取时 借：管理费用--劳动保险费 贷：其他应付款--社保 2、个人负担部分， （1）提取工资时 借：管理费用--工资 贷：应付工资 （2）支付工资时代扣社保 借：应付工资 贷：其他应付款--社保 贷：现金 3、缴纳时 借：其他应付款--社保（单位+个人） 贷：银行存款
标准的表达方式：按照国家规定范围内的五险一金个人负担的部分可以在税前扣除。 注意： 1、按照国家规定范围：超出标准的部分不允许口 2、五险一金：其他保险部包括 3、个人负担的部分：如果全部是公司负担不算，都要记入工资。
计提工资<br/>借：制造费用/管理费用<br/>贷：应付职工薪酬--工资<br/>发放时<br/>借：应付职工薪酬--工资<br/>贷：现金或银行存款
养老保险金、医疗保险金、失业保险金，公积金的话没有强制性规定要交。 <br/>企业37% 个人11%，你算下企业和你本人各应该承担多少，具体可以打12333咨询。
（1）借：应付职工薪酬—住房公积金<br/>贷：预付账款<br/>（2）借：预付账款<br/>贷：应付职工薪酬
关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。根据《沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则》，符合规定的参保女职工，在生育、流产、引产等情况下，根据妊娠时间长短，分别按上年度全市职工月平均工资水平，计发15天至3个月的生育生活津贴。
养老金缴费比例不以个人缴费基数为判断依据，均为8%，但是如果5000元超过了当地上年度社平工资的3倍了，只能以当地上年度社平工资的3倍作为缴费基数(目前的经济水平来看，这个数应该不会是的)。<br/>祝好
个人缴纳部分为1500*0.11=165元<br/>单位缴纳部分为1500*0.312=468元 15元大病救助=483元
辞职或者买房
应该在实际发放的当月，少计提的补提，多计提的，用红字冲回。
计提借：管理、销售、制造、在建贷：应付职工薪酬-工资、社保（养老、医疗、工商、失业、生育）、公积金发放：借：应付职工薪酬-工资、社保（养老、医疗、工商、失业、生育）、公积金贷：银行存款 应交税费-个人所得税
按照现行的会计准规定，企业缴纳社保时，因做如下账务处理 缴纳时 借：应付职工薪酬--社保 （单位部分） --职工福利费 （个人部分） 贷：银行存款 计提时 借：管理费用等 -- 社保 （单位部分） --职工福利费 （个人部分） 贷：应付职工薪酬--社保 （单位部分） --职工福利费 （个人部分） 未执行新会计准则的 借：管理费用等-- 社保 （单位部分） --职工福利费 （个人部分） 贷：银行存款 注：个人应缴部分的社保费用全部由单位缴纳，应由个人承担部分要与当月工资薪金一起合并计算缴纳个人所得税。
差异的部分是不是代扣的三险一金和个税，如果是，入其它应收款中即可
单位帮个人交的社保不用入工资，要拿到社保单时直接计入费用，个人的需要入工资 计提时： 借：管理费用/制造费用/经营费用—工资 贷：应付工资 支付时： 借：应付工资</p>贷：其他应付款—养老金 （个人承担部分
五险的个人部分应该由个人负担，单位负担是不符合规定的，如果单位研究确定由单位负担的话，那么有两个办法，一个是直接法，就是把个人部分和单位一起下账，科目和单位部分一样，不过这个办法被查出来的话是不合规的；还有一种间接办法，就是把单位负担的个人部分加成职工工资，然后从工资中扣收，其账务处理为： 缴纳时： 养老金等：借：其他应收款—代缴个人五险 1071 贷：银行存款 1071 医疗保险：借：其他应收款—代缴个人五险 190 贷：现金 190 注意：如果是行政单位，把“其他应收款”改成“暂付款”即可，单位部分按你单位的费用科目即可。 发放工资扣收时： 借：管理费用（营业费用）—工资 1261 贷：其他应收款—代缴个人五险 1261 注意：行政事业单位使用行政事业单位的费用科目即可
包不包含绩效工资取决于当地社平工资。因为社保缴费基数一般需要结合工资标准和当地最低社平工资，如果工资水平高于最低社平工资则按照工资标准执行，包括绩效工资。如果工资水平低于最低社平工资，则按照最低社平工资执行。 中旬入职已经不能缴纳该员工当月社保，因为企业一般是月初做申报缴费，社保月中扣费。但是月中入职已经和企业建立了劳动关系，企业有义务缴纳社保，所以在下月缴纳社保时要将上月社保一起补交。
1、向人社局投诉，让他们来查公司，要求公司补缴社保费。 2、申请劳动仲裁，但是员工需要提供实际劳动关系存在的证据，如合同、厂服、厂牌、工资流水等。
绩效工资只与个人所得税有关,与其他无关,养老金就看你想交多少?另外每个地方的公司交纳保险的基数也不一样,公司20%,个人8%.
公司交社保是从对公银行扣，然后个人缴费是从内帐工资扣，会计分录应该是：借管理费用（单位应缴部分）其他应收款(个人扣缴部分）贷银行存款
发工资时借：应付职工薪酬 贷：其他应收款-社保 （住房公积金） 代扣代缴时借：其他应收款-社保（住房公积金） 贷：银行存款等
借：现金 贷：应收账款
如果在计算工资是直接扣，不需要专门作会计分录，如果已经显示记录为应付职工薪酬，则需要做相反的分录，即借：应付职工薪酬，贷：。。。。
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