这个月不计提可以?
计提工资是过度科目,少计提可以补提。</p>正确的做法是:第一个会计期间里(1月份)计提工资.但不发放.第二月发放第一个月计提的工资.冲回第一月的计提.同时计提二月工资.如此循环.十二月份直接发放.不在计提.这样一来.整个计提就处在动态平衡状态.成本更加准确.你可以在10月份补提9月工资.同时提10月份工资.发放完毕后冲回9月计提金额.11月份发放时候.冲回10月份计提.同时计提下一月.计提的时候.会计分录为:借:预提费用贷:应付工资发放的时候.会计分录为:借:应付工资贷:银行存款/现金月末工资结转进成本的时候.会计分录为:借:制造费用/管理费用/营业费用贷:应付工资因为预提费用是第一月计提.下月冲回.最后一月不计提.所以年终的时候.不会有余额。</p>###可以不计提,按你以前的做法也可以,当月工资把它分配###按照配比原则,你应该按月计提工资。</p>###计提不够的可以补提,###计提工资是为了更准备的计入本月发生费用,及成本。因为本月发的都是上月的工资,计提的则是本月的工资,这样更准确</p>一般来说计提不难啊,就是按照算出来的工资计提啊,下个月也是按照那表格发工资,要是出错了,就到下个月不回去,这个计提工资,这个月要当费用的,出错了,只好下个月补提,做下个月的费用了。。。</p>###1,少计提的,本月可按差额补计提。</p></p> </p>2,所谓的计提,应是通过应付工资科目过渡下。</p> </p>而不计提,直接走费用,虽然结果是一样的,但这样即不规范,也不方便以后查帐之用,记帐力求规范、完整。</p> </p>根据一贯性原则,各个会计期间所用的会计方法和程序应当相同,不得随意变更。</p></p> </p>3,上两个月计提工资,现在同样需要计提的,上月计提了2.9万,实际发了3.1万,那么在会计处理上再补计提0.2万。如果你们的工资是本月计提,下有发放的话,那一定要计提的,因为只有计提了才能准确的财务报表中反应出费用和成本。</p> </p>4,如果请假扣这个人的工资75元,会计分录如下:</p> </p>如果工资已经提取了,发放时,扣除的事假工资,可以冲减费用。如果没有提取,可以按扣除事假工资后的实际数提取发放。 </p> </p>借,管理费用——工资 </p>贷:其它应付款</p>贷:应付职工薪酬</p>###同一会计年度,少计提的工资可以补提,不影响实际工资的支付。</p>当期计提工资主要是为了成本费用的真实反映,避免发生跨月成本费用列支现象;如果当其工资当期支付时,是不需要计提工资的,直接列支相关成本费用科目就可以了。</p>