72万个问题
27万个问题
做一张支出报销单入账就可以了。 借：应付工资（或应付职工薪酬） 贷：应交税费--个人所得税 贷：现金 月末，工资分配时 借：管理费用等 贷：应付工资（或应付职工薪酬）
是车间生产员工结算工资的分录如下:借:应付工资 贷:现金(银行存款) 是管理部门的员工结算工资的分录如下:借:管理费用 工资 贷:现金(银行存款)
预支工资时借：其他应收款贷；库存现金 离职结清时借；应付职工薪酬贷：其他应收款
借:应付职工薪酬 贷:其他应收款---XX (扣款金额) 银行存款 现金
4月、5月都加起来一起算，会计分录和平时一样，没有任何差别。
o 在这里啊，如果是会计分录： 应该是这样的，上面还有一步的，忘了，哈哈 借：应付工资薪酬-某人XX 贷：现金 XX
按劳动法规定，职工遇突发事件，可以辞职。工资按离职哪天之前发放。企业不得以任何借口扣发 工资。 另外，因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资，待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。 （诚心为你回答问题，记得给好评哦，谢了。）
<p>应该按照劳动合同中约定的工资发放日发放。</p><p>《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
这个问题其实在现实中有，按照法律规定是立刻结清。但是不同企业有不同做法。至于你说的投诉，理论上应该支持的，但是需要接受投诉，调查和调解也需要一段时间如果企业比较有信誉有明确的付款日期，建议等一下。如果不肯给出具体日期，或者你认为信誉不好可以投诉。但是也不能当时就拿到。
向所在地的劳动监察部门进行申诉和举报。
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