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看合同中违约条款,如果非员工违约导致解除合同关系,用工单位应当向员工退还押金。
要扣吧 我知道员工单位都要 教师吧 没关系 合同干退 要签清楚 押金 才乱
签合同后按合同办事。合同期后再另商量!
如果是作为违约条款之一的话是有效的,算是违约金。但是违约条款不能只约束一方,如果他在合同期内无故辞退你,也该有相应赔偿条款才公平。
合同有约定吗?是否可以转租,一般可以转租的话,受让人来承担这一块
劳动法劳动合同法明文规定:不准扣押金。身份证等。可道当地劳动检查大队投诉!<br/> 啊不客气。
收取押金的行为违法。你可以向劳动监察部门投诉 。
定金与订金的区别:<br/>消费者购买商品或者接受服务前,一定要看清交纳的款项究竟是“定金”还是“订金”。对于定金,依据《合同法》相关条文规定,双方有约定的按照约定执行;如果无约定,经营者违约时“定金”双倍返还,消费者违约时“定金”不返还。至于“订金”目前法律没有明确规定,可视为“预付款”,双方有约定的按照约定执行,如果无约定,经营者违约时应无条件退还,消费者违约时可以要求经营者退款。<br/>所以,照此来说,你要求退还定金的可能性不是很大。只有摆好态度协商了。祝您好运了!
有效的,只要是双方的
你自己找直接老板说明哦,只有这样的方法。
当然能 收押金本身就是违法的行为 退回押金是必须的
劳动合同法禁止公司要求员工交押金,你可以到当地劳动监察部门举报,要求要回你的押金。
一是减少承租户在租赁合同中止时对出租户的损失,二是对承租户的一种约束。
劳动法不允许扣押金,所以,可以退。另外,在用工一个月内没有签订合同,一个月后,可以要求双倍工资。你可以到劳动局去告他
押金不能退,只能转租才能止损
你的押金为什么会在中介手里?是和中介公司签订租赁合同的吗?那合同到期的话,中介应该退还押金,也是必须的。除非房屋内有损坏物品。<br/><br/>中介公司不退还你押金的理由是什么?是因为你从中介那租的房子到期了,然后你找到房主了,你和房主自己续签租赁合同了?如果这样的话,中介公司也应该退还押金。<br/><br/>建议你现在好好看一下租赁合同,中介公司不退还押金的几项条款,看他符合哪一条,如果真有一条说“规定房子到期后三个月内不得与房东签合同”,那也没有办法,既然合同规定的,你当时也同意了,只好认了。以后看合同仔细点。
如果租房人没马上交房租 ,那交的钱 你该跟他说清楚 ,是订金 给他保留房子多久 ;<br/>超期没交房租 那订金不退 ,你可以继续租给别人 。<br/>这个其实你们可以商量着来 ,让租房人 按每天多少钱 给你算损失费 。<br/>估计正常人都能理解的!<br/>其实你是主动方,钱在你手里拿着 ....
如果双方没有签订房屋租赁合同约定租赁期限的,那么,双方都有权随时解除租赁关系,此时出租方应退还出承租方押金的,不退还的,可以起诉解决
在实践中,有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由,在与签订劳动合同时收取“押金”、“保证金”等,如果没有押金,就扣下试用期间的工资做抵押。收取押金的企业绝大多数是一些小企业。这种做法是违反法律的,一旦劳动者向劳动部门投诉,企业将得不偿失。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条早就明确规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,同公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。《最高人展法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第5条再次明确规定,劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还期收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。 《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。 企业不按时签合同有哪些风险 《劳动合同法》实施后,用人单位不按照法定形式在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同的,不仅不能规避法律风险,还会增加法律风险。具体而言,企业不在规定时间内签订劳动合同将会面临以下法律风险: 1、支付双倍劳动报酬的风险。 《劳动法》规定,用人单位用工故意不建立劳动关系,给劳动者造成损失的要承担赔偿责任。《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者建立劳动关系的行为规定了更为严格的制约措施。〈劳动合同法〉第82条规定,用人单位自用工之日起超过个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2、自身利益无法得到保护的风险。 在我国劳动法律制度日趋完善的今天,劳动合同已成了一把双刃剑,它维护的是劳资双方的利益,也是对双方的法律约束。不签劳动合同,可能对用人单位更加不利。因为没有劳动合同,劳动者可以不受约束,随时可以走人,将导致企业内部人员的高流动性,这种流动对企业制度管理、形成企业文化都是致命的,对企业成长与发展更是不利。更为重要的是,有些情况用人单位尤其需要用劳动合同保护自己的利益:一是涉及到商业秘密或竞业限制的劳动者,企业通过劳动合同(包括专项协议)的相关条款对其进行约束比较有效;另一种是用人单位出资培训劳动者的,也只有在合同中约定服务期或者签订专项的培训协议,才可以预防和控制劳动者提前离职,防止给企业带来损失。 3、导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。 《劳动合同法》第14条第3款规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这就是说如果新法实施后,用人单位用工不与劳动者签订书面劳动合同超过1年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
如果找的是中介的话,那恐怕就退不了~<br/>如果直接找的房东的话,恐怕也不给你退,不过你可以和他/她商量...
严重不合法<br/>单位不应该收押金<br/>单位必须签合同<br/><br/>法律依据<br/><br/>第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。<br/><br/>第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。<br/> 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
解:如果是与建设单位签订合同,交纳质量保证金之类的,应该是双方公司法人及委托代表签名。<br/> 如果是与施工项目部签订劳务合同,交纳的所谓“质量保证金”,应由项目经理、项目负责人(实 际工程承包者)签名;最好要求企业盖章,以免今后扯皮。
应该可以退的
根据相关劳动法规的规定,用人单位是不允许和向员工收取押金的,故该押金用人单位应当返还给你。如你述,如果你想提前解除劳动关系,应当依法提前30日通知用人单位即可。
一般情况下是不可以的,但是可以协商的!
看你当时合同内容是如何约定的。一般来说,不给是不合法的。这里同时提醒一点,有些不良商家靠骗押金的也有。找工作尽量不要考虑要押金培训费之类的公司。
之前了解过,感觉太贵了,就没有做,建议还是多比较吧,这种公司挺多的,尽量熟人介绍的再做吧,这样也放心,其实要不来那么多钱的,我的就是我老公妹妹给我介绍的。
了解一下房东为什么不肯退押金给你,是因为你没押金单怕给了你日后找到再向他重复要,还是房东就是要耍赖?如果是第一点,那就好办,你就写个证明给他,说你因丢失了押金单,现已收到房东的退款,以前的单据作废之类的。如果是第二点的话,那你的办法就只有打官司或私了了,如何私了就要看你的造化了。
当然可以。合同的签订应该是在甲乙双方平等互利相互协商的基础上订立的。合同的内容是订立合同双方的共同意愿。所以,你对合同内容有异议可以直接向对方表明你的观点,在征得对方同意后写入合同中。 <br/>向这样的问题无需调解,你租房子,他出租房给你,在没有签订租房合同前,你就先交了租房的押金,说明你看上了这处的房子,他收了你的订金说明他愿意你租他的房子,你们双方之间在房屋承租的根本问题上没有分歧,有的只是,承租房屋合同的个别细则条款和个别约定,所以,你们双方坐在一起,说明自己的想法,通过相互沟通,各让一步,达成一致意见后写入合同中,就可以了。
你好 朋友 我也是全职做加盟网店的 也是有着自己的一些亲身经历 或许可以给到你一些真实的信息 经验教训
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