71万个问题
39万个问题
2、企业职工福利费的使用范围 (1)职工困难补助费; (2)职工及其供养的直系亲属的医药费,本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费,职工因工负伤就医路费等; (3)本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等; (4)本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用,以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用; (5)职工个人福利补贴; 职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难,由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。 (6)企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等; (7)企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴; (8)按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出; (9)结余的职工福利费还可用于职工宿舍(包括集体宿舍和家属宿舍)及文化娱乐设施的购置及维修。
1、新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。如果你单位执行了新会计准则,发生的福利费用支出直接计入“应付职工薪酬”科目。以前的应付福利费帐务处理: (1)如果应付福利费是“贷方”余额,可以继续挂账,留作一后会计年度使用。 (2)如果应付福利费是“借方”余额,做记账凭证: 借:利润分配--未分配利润 贷:应付福利费 2、如果你单位没有执行新会计准则,应付福利费科目可以继续使用。
应付股利是一级负债业科目,核算企业已分配而未支付的现金股利或利润, 利润分配-应付股利是权益类科目,核算企业利润的一个分配过程, 经股东大会或类似机构决议,分配给股东或投资者的现金股利或利润
1、债券面值2、债券溢价或债券折价3、应计利息4、可转换公司债券
应付职工薪酬是新会计准则中的科目,未执行新会计准则的企业,还是使用应付工资这个科目。 但,应付职工薪酬的核算范畴比应付工资要广,应付职工薪酬下可设:工资、津贴、奖金;五险一金(还可细分)、福利费、补偿金等二级科目(及相应的三级科目)。
新会计制度取消了这个科目,关于职工的一切工资,奖金,社会保险,非货币性福利以及在职的和不在职的职工可归属于职工的一切薪酬等都在"应付职工薪酬"中核算.
应付利息属于会计中负债类科目。在企业运做的过程中,有时候业务时间与财务时间产生了差异、有时候现金流又跟不上,为了更好的贯彻“权责发生制”的原则,没有支付的货币资金就进入到企业负债,形成期末资产。
借:银行存款(收到的金额) 贷:银行存款(支付的本金及利息)
原来会计制度“应付利息”科目主要用以企业核算分期支付的发行债券的应计利息,应付“短期借款”、其他借款利息一般通过“预提费用”科目核算。但是新准则下会计报表取消“预提费用”项目,建议向银行借款核算应付利息或向个人或其他企业借款核算付利息的时候均通过“应付利息”科目。
应付利息属于负债类科目. 在企业运做过程中,有时候现金流跟不上、有时候业务时间与财务时间产生差异,为了更好的贯彻“权责发生制”原则,没有支付的货币资金就进入企业负债,形成期末资产。
08年底计提的职工福利费、工会经费有结余应怎样做账务处理? 1、职工福利费和工会经费有余额,可以继续挂账,留作以后年度使用。 2、如果账面上不打算保留余额的话: (1)工会经费余额不作调整,继续挂账。也就是说,工会经费允许有余额。 (2)应付福利费贷方余额 借:应付福利费 贷:利润分配--未分配利润 (3)应付福利费借方余额 借:利润分配--未分配利润 贷:应付福利费
企业按面值发行债券时,应按实际收到的金额,借记“银行存款”等科目,按债券票面金额,贷记“应付债券——面值”科目;存在差额的,还应借记或贷记“应付债券——利息调整”科目。 对于按面值发行的债券,在每期采用票面利率计算计提利息时,应当按照与长期借款相一致的原则计入有关成本费用,借记“在建工程”、“制造费用”、“财务费用”、“研发支出”等科目;其中,对于分期付息、到期一次还本的债券,其按票面利率计算确定的应付未付利息通过“应付利息”科目核算,对于一次还本付息的债券,其按票面利率计算确定的应付未付利息通过“应付债券——应计利息”科目核算。应付债券按实际利率(实际利率与票面利率差异较小时也可按票面利率)计算确定的利息费用,应按照与长期借款相一致的原则计入有关成本、费用。 应付债券到期,企业支付债券本息时,借记“应付债券——面值”和“应付债券——应计利息”、“应付利息”等科目,贷记“银行存款”等科目。
1、应付利润属于负债类会计科目。<br/>2、应付利润是企业在接受投资或联营、合作期间,按协议或合同规定应支付给投资者或合作伙伴的利润。该项利润在尚未实际支付以前,构成企业的一项流动负债。<br/>3、为反映企业应付给投资者的利润,应设置“应付利润”科目,本科目借方登记已支付利润,贷方登记发生的各类应付利润数,期末贷方余额表示尚未支付的利润。实行股份制的企业,应设置“应付股利”科目进行核算,账户的结构与“应付利润”账户相同。<br/>4、非股份制企业,分给投资者的利润,应在提取盈余公积以后进行分配,按照投资协议、章程或其他约定的办法进行分配。<br/>5、企业计算出应支付给投资者的利润时,借记“利润分配”科目,贷方本科目;支付利润时,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。
上级财务和你们是一起核算的还是独立核算的。 正常上级只级你本月给工资实发工资。扣款部分上级财务就直接给你交上了。对吧。但是工人产生的保险成本还是要记到你的账上对不对。可以这样操作。
现在没有“应付利润”这个科目了,应付利润现在要计入“应付股利”科目。企业的应付股利,是指按协议规定应该支付给投资者的利润。由于企业的资金通常有投资者投入,因此,企业在生产经营过程中实现的利润,在依法纳税后,还必须向投资人分配利润。而这些利润在应付未付之前暂时留在企业内,构成了企业的一项负债。应付股利属于流动负债。企业缴纳所得税后的利润应当按照以下顺序进行分配:⑴弥补企业以前年度亏损。⑵提取法定盈余公积金。⑶提取公益金。⑷向投资者分配利润,以前年度未分配的利润可以并入本年度一起向投资者分配。应付股利科目下面可以设置“应付优先股股利”、“应付普通股股利”等二级科目
新会计准则中取消了应付工资、应付福利费等科目,统一用应付职工薪酬科目进行核算。新会计准则自2007年1月1日起在上市公司范围内施行,鼓励其他企业执行。在未执行新准则之前还是使用应付工资的科目。
发票未到,作暂估入账,借:委托加工材料-加工费贷:应付账款-暂估加工费发票到了,冲暂估,(原笔冲负数)借:委托加工材料-加工费贷:应付账款-暂估加工费,(正数)借:委托加工材料-加工费贷:现金/应付账款/预付账款等
新准则明确了职工薪酬的概念,融合了所有与报酬相关的项目,据此可以设置“应付职工薪酬”一级科目,在其下根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等,设置二级科目,如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等,取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等一级科目。
应付股利应当按照投资者进行明细核算,按不同的投资者名称设置明细科目。 企业的应付股利,是指按协议规定应该支付给投资者的利润。 应付股利,是指企业经股东大会或类似机构审议批准分配的现金股利或利润。企业股东大会或类似机构审议批准的利润分配方案、宣告分派的现金股利或利润,在实际支付前,形成企业的负债。 企业董事会或类似机构通过的利润分配方案中拟分配的现金股利或利润,不应确认为负债,但应在附注中披露。 会计处理 一、本科目核算企业分配的现金股利或利润。 企业分配的股票股利,不通过本科目核算。 二、本科目应当按照投资者进行明细核算。 三、企业应根据股东大会或类似机构通过的利润分配方案,按应支付的现金股利或利润,借记“利润分配”科目,贷记本科目。 实际支付现金股利或利润,借记本科目,贷记“银行存款”、“现金”等科目。 四、企业董事会或类似机构通过的利润分配方案中拟分配的现金股利或利润,不做账务处理,但应在附注中披露。 五、本科目期末贷方余额,反映企业尚未支付的现金股利或利润。
1、如果执行原企业会计制度的话(1)每月预提奖金借:管理费用、营业费用等贷:应付工资--奖金(2)年终发放时借:应付工资--奖金贷:应交税金--个人所得税贷:现金2、如果执行新会计准则了(1)每月预提奖金借:管理费用、营业费用等贷:应付职工薪酬--奖金(2)年终发放时借:应付职工薪酬--奖金贷:应交税费--个人所得税贷:现金
“应付利润”记载的是每年利润分配以后,应该分配给投资者或股东、而还没支付给他们的利润,相当于应付款类的科目。“未分配利润”是利润分配时使用的一个科目,利润分配完以后,它应该无余额。即:年末结转本年利润到未分配利润借:本年利润贷:未分配利润将本年利润进行分配借:未分配利润贷:(相应的科目如:盈余公积、公益金、应付利润等)只有在全年亏损的情况下,才将亏损的金额(也就是借方金额)结转到下一年度。如果下一年度有利润,在年末将利润结转到未分配利润的贷方,借贷相抵后仍是借方余额,也就是不能全额弥补上年亏损,将相抵后的借方余额继续结转下年。
那个部门就计入那个费用 管理部门 借管理费用-福利费 贷应付福利费 <br/>销售部门 借 销售费用-福利费 贷 应付福利费
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