343811个问题
12617个问题
85665个问题
1255816个问题
你好！ 你说的这只言片语没有明白你的意思！ 工资是由基本工资、岗位工资、绩效、补贴等多部分组成的！ 是根据企业、城市、级别而决定，不是等比例分配的！ 祝你好运~
关于工资占成本的比例，根据企业的类型不一样，你可以根据公司发放职工工资、奖金有福利费来计算，用工资总额/生产成本（含工资）就可以得出比例了。 需要工资占收入的比例也是按以上方法求出。工资总额/收入总额。 一般是按公司生产工人和管理人员数，计算人均工资，可以按人均1500-2500元一月来核定。
1.一般地,社会基本医疗保险,按照个人上年度月平均工资为基数,单位承担6%,个人承担2%; 2.个人交纳的全部和单位交纳的一部分记入个人医疗帐户(即医疗卡).
价格还不错，今年上半年的时候涨过一次，涨幅大概是100——500左右，要看什么地段，有贵的也有便宜的。但是切记千万别找中介，他们就是吃人不吐骨头，很多中介都要收一个月的房租当做的中介费。比如说1200一个月你就必须要给中介1200块钱，而且很多好的房源都把握在他们的手里，但是还是有很多房东不愿意把房子交给中介所以你可以到网上去找房子。有时候网上的房源也是中介的所以千万要擦亮眼睛，打电话的时候就要问清楚是不是中介。呵呵有一个现象很奇怪，租房的人讨厌中介但是很多房东也很讨厌中介......
一般在300至1000左右，看你租什么样的房子具体价格具体定
公积金占工资的比例,即缴交率,由中央公积金局根据经济景 气程度、居民生活水平提高幅度、企业劳动力为定,目前为4.5%
租房是一个月的房租的50%--100%之间。买房中介费是成交价的2%。
正常收费为一个月的租金，为一次性收费。各地产中介打折情况不一。
有单位的，单位交20%，自己交8%。 20%进入统筹帐户，8%进入个人帐户
中介费是当月租金的50%，这个价是长春中大型的中介的收费方式，但是可以保你是和一手房东交易，降低你的风险，大型的中介售后服务好，小型的还有30%，但是看房是收费的，
各地不一样，各公司也不一样！有的收取一个月的，有的收取半个月的或者更少，如果想要相对应的服务，那价钱当然也相对的高！因为可信度高！
中介费事要看你找的什么公司，大公司和小公司收取的费用有所差异，小公司带客户区看房会收取几十元的看房费，大公司不同，成交后一般是收取个月的百分之50作为中介费，是双方收取，也要百分之30.
按照相关规定，工资收入超过公租房规定的收入上限的，就不再拥有使用公租房的资格，应该自己去取消公租房申请。
1.租房一个月 单月租金*10%两个月 单月租金*20%三个月 单月租金*30%四个月 单月租金*40&五个月以上 单月租金*50%2.买房买卖双方各付 成交价*1.5%
太原市统一价格都是一个月的月租金，买房子是合同价的2.5%包括过户
一般来说都是收取一个月的，但是中介竞争大，为了量多也会打折什么的。一半是底价。
可以全部取出的
男人的收入是女人的1.5倍最好
社保基数是4000，这个在不同的地方，计提个人承担的比例不同，所以也就不知道你需要扣掉多少社保，当然还有公积金未必和社保是同一个基数。这样也就无法计算你的个税，最终实发无法计算。哈哈，我估计一下，在3500左右。
级数全月应纳税所得额税率%速算扣除法(元)1不超过500元的502超过500元至2000元的部分10253超过2000元至5000元的部分151254超过5000元至20000元的部分203755超过20000元至40000元的部分2513756超过40000元至60000元的部分3033757超过60000元至80000元的部分3563758超过80000元至100000元的部分40103759超过100000元的部分4515375工资、薪金所得按以下步骤计算缴纳个人所得税:每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额1600元/月(来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元)，为应纳税所得额，按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。计算公式是:应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数例:当月取得工资收入9000元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元，费用扣除额为1600元，则当月应纳税所得额=9000-1000-1600=6400元。应纳个人所得税税额=6400×20%-375=905元。个人取得工资、薪金所得应缴纳的个人所得税，统一由支付人负责代扣代缴，支付人是税法规定的扣缴义务人。
租房个月的30% 买卖双方各1.5%
租房中介费是月租金业主客户各收百分之50，比如房子租金2000，业主和客户各收1000元。如果买卖房的话是收成交价百分之3，如果该房100万，则是3万中介费，业主客户各1.5，但是业主实收的话客户全付。
租房 月租金 房东和租客各支付一半 也是50% 就收一次 买卖2.5% 基本上都是买房支付
房主和租户应各付当月租金的一半，一次性收费！
在设计美容院的岗位工资和绩效工资之前，我们需要全面地了解薪酬设计的一些基本原理：薪酬本身是员工因为工作付出所获得的报酬。它可以分为两部分，经济性报酬和非经济性报酬。经济性报酬包括基本薪酬、辅助薪酬、福利。非经济性报酬包括福利待遇方面体现的精神、心理与情感满足、工作环境和发展机会。薪酬设计可以因为公司所在的行业和地域有所区别，但还是有原则可以遵循。它的基本原则有五点：公平原则对于员工不同工种不同能力有区别否？结合美容院具体实践，美容师、美容顾问、管理人员的工资怎样才能平衡？竞争原则和同行相比，薪资水平有没有竞争性？能否吸引到需要的人才？通常品牌越知名，相对薪资越偏低；越不知名，越需要高薪聘人。激励原则是干好干坏一个样，还是能通过业绩获得回报？这种标准能达到吗？还是大部分人都是平均数，缺乏竞争力？经济原则薪酬的支出是否符合公司的发展原则？有没有为公司发展预留空间？还是高工资高提成，已没有发展余地？合法原则工资的构成和支付是否符合国家法律？不要拒绝支付养老保险社保之类的福利薪资，缺乏福利薪资会带来不安定因素，福利能在合理的薪酬中充当稳定员工的重要角色。根据工作性质不同，薪酬结构可以分为三种。第一种是工作导向的薪酬结构：以办公室文员为例，完成基本工作就行，比较稳定，侧重岗位要求的基本素质。第二种是技能导向的薪酬结构：特别看重美容师的手法和技巧。比如，加大美容师的基本工资部分以求稳定，美容师就不易流动；分级别上岗和考核，就容易把工资与进步水平挂钩。当然后面要求考核制度的支持，而不是感情判断。每一种产品和设备的引进都需要设计针对性的标准和考核挂钩，才可能正确评估员工的手法和技术；每一个月的服务与销售任务的目标才可能评估出每个员工的能力，薪酬的基础是考核是否具有明确的标准。否则无法有合理的薪酬结构。第三种是市场导向的薪酬结构：比如看重顾问的销售技巧，注重业绩，就可以在提成部分加大比例，鼓励多销售。但是，加大提成不等于一次性支付过高的现金，那样会增加企业的风险，促使员工产生一次性行为。
一般单间带卫生间的好点的也要300—400之间吧，一套的房子500—1000都有。不过相对便宜点的你可以再远离市区点的地方找
这个很少的
加载中...
提问
搜索
