签无期合同后，本人申请辞职，公司能赔偿多少？
主动辞职，是没有补偿金的。 几种补偿的情况： 1、无固定期限劳动合同，那么就没有合同到期日。公司单方面解除劳动合同视为违反劳动合同法规定，应给与员工经济性补偿的两倍。2、经济性补偿为每满一年，给与一个月工资的补偿。 3、法律依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如您所说的情况，这有可能属于工伤的范畴，那就...全部
主动辞职，是没有补偿金的。 几种补偿的情况： 1、无固定期限劳动合同，那么就没有合同到期日。公司单方面解除劳动合同视为违反劳动合同法规定，应给与员工经济性补偿的两倍。2、经济性补偿为每满一年，给与一个月工资的补偿。
3、法律依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如您所说的情况，这有可能属于工伤的范畴，那就和辞职没有关系了，需要先申请工伤认定，才有获得赔偿的权力，至于能否获得相应赔偿，要视认定结果才有办法考量了。
不过这个有期限的规定： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。收起
