劳动法公司解散怎么补偿
你这种情况按08‘合同法’解释应分段计算经济补偿金。2008年以前：1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 2、用人单位符合经济性裁减人员条件而被裁员的。 支付标准：按劳动者在本单位工作年限和本单位上年月平均工资１个月的标准计算。每满１年支付本人１个月工资的经济补偿金。如果劳动者解除合同前１２个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计算。 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2008年以后用人单位被依法宣告破产的 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...全部
你这种情况按08‘合同法’解释应分段计算经济补偿金。2008年以前：1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 2、用人单位符合经济性裁减人员条件而被裁员的。
支付标准：按劳动者在本单位工作年限和本单位上年月平均工资１个月的标准计算。每满１年支付本人１个月工资的经济补偿金。如果劳动者解除合同前１２个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计算。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2008年以后用人单位被依法宣告破产的 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金应2个月的，工资除外。 答案补充 要看你们公司是上发薪还是下发薪。上发薪是提前发工资，下发薪是月底发本月 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
按第四十条，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同不是2倍补偿，概念不一样，是按你的工资标准给2个月的经济补偿金。
下发薪未提前通知的：给1个月工资 2个月的经济补偿金=6000 答案补充 1、不是一回事（北京没有代通知金的叫法）2、比如9月全勤，10月发9月工资是这种情况吗？是的话：公司9月通知你解除合同；时再给你1个月工资（因为没提前30天）再给2个月的经济补偿金=6000。收起
