公司待遇提高了，福利变好了，但还是招不到人才，也留不住人才为什么？
待遇和福利好，确实很吸引人，不过你确定现在的待遇是在同行业中不错的水平，还是只是比本公司原来的好些？如果是比自己以前有所提高，但还达不到平均水平，我想员工也是会跳槽的。排除福利和待遇因素，做得好的员工会审量这个公司，老板有没有长远眼光，公司有没有发展壮大的前景。 比如一个总监，在你这里做到最好也就是个注资500万公司的总监，那如果他跳进一家注资5000万的企业，说不定从经理开始做，他也愿意。再就是公司日常的管理制度和形成的氛围风气。哪怕工资再高，公司管理制度严苛，同事间相处不融洽，不正之风盛行，也会让人对公司厌倦的。 多角度考虑吧。全部
待遇和福利好，确实很吸引人，不过你确定现在的待遇是在同行业中不错的水平，还是只是比本公司原来的好些？如果是比自己以前有所提高，但还达不到平均水平，我想员工也是会跳槽的。排除福利和待遇因素，做得好的员工会审量这个公司，老板有没有长远眼光，公司有没有发展壮大的前景。
比如一个总监，在你这里做到最好也就是个注资500万公司的总监，那如果他跳进一家注资5000万的企业，说不定从经理开始做，他也愿意。再就是公司日常的管理制度和形成的氛围风气。哪怕工资再高，公司管理制度严苛，同事间相处不融洽，不正之风盛行，也会让人对公司厌倦的。
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