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试用期过后被工厂辞退有没有补偿

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2019-02-07

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    并非试用期过了还照常上班,就等于公司默认你正式入职了。试用期虽然过了,但是要看具体过了多久。公司需要合理时间对你整个试用期作出评估,这个评估时间通常是1-2周。比如,你合同中规定的试用期是3个月,那么公司最晚可以在3个半月的时候通知你是留任还是解雇。
  
  你想想看,假如你在试用期的最后一天上就要下班的时候犯了一个重大错误导致公司严重损失,那么公司下班了,就只能从第二天开始对你的错误损失进行评估,再得出结论是否留用你。  不可能因为第二天试用期过了,而公司没有得出结论,你就理所应当的成为正式员工了。

2019-02-07

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试用期过后,接着上班的,默认为进入正式用工阶段,你享有签约职工的权利,若试用期过后继续工作了,单位是不能说辞就辞掉的,需有充分理由,比如经济性裁员,破产等,而且还得通过工会大会,并不得只针对你一个人裁员,同时还得提前一个月通知你,并有相关补偿,比如工作不足半年的,按半个月补偿工资,满半年不足一年的的补偿一个月工资,等

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