试用期急辞工解除劳动合同还要扣除培训费和15天工资？培训费老板说是800 还要扣除15天工资900，合法吗？

    有没有培训费要看是否有培训协议和培训支付凭证，如果没有，那就是无故克扣。 解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
  解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。  如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。
  如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
    你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
     送你一个解除劳动合同的通知书样本，将其中不适合你的内容删去或加上适合你的内容。引用的法律条文你也看一下，适用的保留，不适用的删除，你会发现该通知十分有效。 解除劳动合同通知书 ■■■■■■■■公司： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如无有效书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资，并根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条之规定支付双倍工资及经济补偿。
    此外，向本人出具《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于最后一个工作日某时（下班时间）前完成以上事宜。
   特此通知 某车间某工段员工： ■■■■年■■月■■日。  。