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我竟成了劳务派遣人员

我是某公司的员工,在此公司工作了两年多.2008年,国家实行新的劳动法,我们公司也要求签订劳动合同,但合同上却是被劳务公司派遣到现公司来工作的.而且此劳务公司在网上无法查到!请问这对我的利益有什么影响?质问公司,领导说是为了公司上市,签不签你们看着办!我们该如何应对这种局面?

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2018-03-11

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    合同制工人和劳务派遣人员最大的区别在于,合同制员工是企业的一员;而劳务派遣人员则是劳务派遣公司派到企业工作的,工作受企业领导,劳动关系属于派遣公司,企业的一切与派遣人员无关。
  身份变更后,最直接的就是你不再是公司的员工,你在公司两年多的工作经历,一夜间打了水漂,连续工龄也付之东流。   《劳动合同法》第六十七条明确规定“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
  ”而你们公司却把你们变成了一个根本就不存在的派遣公司的派遣员工,这个玩笑也开的太大了吧?!公司的做法违法是毫无异议的。 关键是你究竟持什么态度?! 如果你还能够忍受,那么按照公司的医院勉强凑付吧! 如果你不能够接受这种无良公司的任意胡为,那么建议你按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定,要求解除与公司的劳动合同,支付解除劳动合同经济补偿金(08年前按照每工作一年一个月工资,不满一年按一年计算;08年后执行《劳动合同法》第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”)。
     。

2018-03-11

56 0

劳动关系劳务话这是大多数用人单位违规使用劳动力规避新>的手段.而且他合同上面所注明的劳务派遣公司在网上根本查询不到.所以我认为这份合同应当属于无效合同.为此,我建议你向你们当地劳动监察大队举报,由劳动监察大队处理.

2018-03-10

42 0

影响很大. 关键是劳动关系改变了,也就是说你不是该公司的员工,而是劳务公司的员工.

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