为什么我和男友做爱时总是达不到高
失业金领取的一个重要条件是“非本人意愿离职”。“非本人意愿离职”主要是指公司提出辞退而解除劳动关系的，或者因为公司有强迫威胁用工行为，员工被迫解除劳动关系这两种情形。对于员工旷工离职后能不能申请失业金，主要看解除劳动关系的决定是谁做出的。 如果是员工自己不打招呼、索性不再上班的，属于员工主观选择与公司结束关系，这就不能申请失业金;若是员工有旷工行为了，公司并以此行为通知员工离职的，就属于“非本人意愿离职”，那员工可以拿着公司出具的离职证明或者解除通知申请失业金。 法律依据：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件...全部
失业金领取的一个重要条件是“非本人意愿离职”。“非本人意愿离职”主要是指公司提出辞退而解除劳动关系的，或者因为公司有强迫威胁用工行为，员工被迫解除劳动关系这两种情形。对于员工旷工离职后能不能申请失业金，主要看解除劳动关系的决定是谁做出的。
如果是员工自己不打招呼、索性不再上班的，属于员工主观选择与公司结束关系，这就不能申请失业金;若是员工有旷工行为了，公司并以此行为通知员工离职的，就属于“非本人意愿离职”，那员工可以拿着公司出具的离职证明或者解除通知申请失业金。
法律依据：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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