内蒙古超纯水机有哪些分类？

内蒙古公务员分类改革都有哪些措施？

一、面试：确保阳光招录 内蒙古在公务员面试工作中健全社会舆论监督制度，确保阳光招录。据介绍，内蒙古将邀请考生家长观摩公务员面试现场，邀请电台、电视台播出直击面试节目，聘请人大代表、政协委员担任面试观察员，邀请纪检部门全程监督，保证每一个面试考场都有一名纪检监督员在场，命题、抽签、押送试卷过程也有纪检监察人员参与。 内蒙古进一步优化公务员面试工作流程，不再人为选派考官，而是改为由计算机抽选，自动生成考官名单。邀请一定数量的外省考官参加面试考评，避免人情分、感情分现象的出现。在公务员面试过程中，内蒙古将对考生和考官实行双抽签制度，全程双摄像机位录像，面试结束后当场给考生发放纸质成绩单，确保整...全部

  一、面试：确保阳光招录 内蒙古在公务员面试工作中健全社会舆论监督制度，确保阳光招录。据介绍，内蒙古将邀请考生家长观摩公务员面试现场，邀请电台、电视台播出直击面试节目，聘请人大代表、政协委员担任面试观察员，邀请纪检部门全程监督，保证每一个面试考场都有一名纪检监督员在场，命题、抽签、押送试卷过程也有纪检监察人员参与。
  内蒙古进一步优化公务员面试工作流程，不再人为选派考官，而是改为由计算机抽选，自动生成考官名单。邀请一定数量的外省考官参加面试考评，避免人情分、感情分现象的出现。在公务员面试过程中，内蒙古将对考生和考官实行双抽签制度，全程双摄像机位录像，面试结束后当场给考生发放纸质成绩单，确保整个考场不留监督死角。
   二、招录：吸引更多优秀人才 近年来，公务员队伍流失率上升，内蒙古目前趋势不太明显。对此，会议明确提出，不断改进考录工作，科学合理地设定职位要求和报考条件，研究探索分级分类考录，解决人员岗位适应性差、专业不对口、性别比例失衡等一系列问题。
  坚持考试录用、公开遴选、调任等多渠道方式选人，并研究完善自治区公开遴选政策，明确遴选比例要求，加大公开遴选工作力度，不断优化上级机关人员结构。依据中央文件精神，修订内蒙古选调生管理办法，严格选调标准，改进选调方式，充分发挥组织把关作用。
  适当扩大选调生规模，完善选调生培养锻炼方式，妥善做好与大学生村官工作的衔接。 三、考核：解决年度考核平衡问题 全面推进公务员平时考核，总结试点经验，研究制定公务员平时考核实施细则，加强业务培训、工作交流、监督检查和信息化建设，发挥平时考核对确定年度考核结果的基础性作用，推动解决年底考核中平衡照顾、轮流坐庄、唯测评结果等问题，努力做到严格标准、扣除实绩、评价准确，树立起良好的导向。
  改进评定优秀等次的程序办法，研究优秀等次比例划定等问题，认真执行年度考核工作审核备案制度。各地各部门强化考核结果运用，使考核结果与正向激励、治庸治懒、容错纠错、问责追责、推进干部能上能下等工作的结合。
   四、成效：公务员队伍结构持续优化 近4年多来，全区共录用、遴选、选调公务员2万余人，新考录人员占到了公务员总数的10。68%。具有大学本科以上学历的公务员比例从57。14%提高到65。42%，35岁以下公务员比例从17。
  05%提高到18。64%，女性公务员比例从26。63%提高到28。02%，自治区机关具有两年以上基层工作经历的公务员比例从60。42%提高到72。85%，补充了一大批经济发展、社会管理等方面的紧缺人才，公务员队伍的学历结构、年龄结构、性别结构、经历结构得到进一步改善。
  另一方面，近年来，自治区深入开展公务员素质建设活动，不断深化公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训，4年来共举办各级各类能力素质提升培训班2760余期，培训公务员19。32万人次。扩大在线培训范围，注重加强本地课程开发，在线学习参训人数达到5万余人。
  借助三部委挂职、京蒙对口帮扶等平台，积极选派干部参加挂职锻炼，着力提升公务员解决实际问题的能力，使公务员队伍的知识结构进一步优化。
   五、最新动态：内蒙古整合公务员、选调生、大学生村官三项工作2017年选调308人 今年内蒙古尝试将公务员、选调生、大学生村官三项工作进行整合，计划选调308人，统一分配到苏木乡镇机关和嘎查村进行培养锻炼。收起