一个普通的小警察如何才能升到中央
这里有个链接：
还有个链接做对照：
参照之下可以得出几个定性的标准：
1）能力。受过高等教育或者在工作中接受过深化教育，而在专业能力外也得有在政府部门从事管理工作的经验。
2）经历，或者说资历。 这一方面可以向别人证明，自己的能力可以用来处理实际事物；同时自己也可以通过这些经历来积累人脉、声望之类。
3）机遇，或者说主动抓住机遇。这就不言自明了，机遇是不青睐懒人的。
至于小警察么。
短期目标应该是设法走上领导岗位，具体如何做外行是插不了嘴的。 毕竟，“中央高层”不可能是办事员，至少也是个管理者、组织者，如果不是决策者的话。
其后就是兢兢业业+积累人气吧。如果光靠人际关系来往上爬，最多也...全部
这里有个链接：
还有个链接做对照：
参照之下可以得出几个定性的标准：
1）能力。受过高等教育或者在工作中接受过深化教育，而在专业能力外也得有在政府部门从事管理工作的经验。
2）经历，或者说资历。
这一方面可以向别人证明，自己的能力可以用来处理实际事物；同时自己也可以通过这些经历来积累人脉、声望之类。
3）机遇，或者说主动抓住机遇。这就不言自明了，机遇是不青睐懒人的。
至于小警察么。
短期目标应该是设法走上领导岗位，具体如何做外行是插不了嘴的。
毕竟，“中央高层”不可能是办事员，至少也是个管理者、组织者，如果不是决策者的话。
其后就是兢兢业业+积累人气吧。如果光靠人际关系来往上爬，最多也就是成为高级跟班而已，这种人在中国是当不了政府高层的。
自我宣传当然也不能放下。
此外，如果能有表现的机会也不能为了出风头而展现实力。也就是说得让管理官员升降的部门知道自己能胜任更高的职位；当然也不能束手束脚地把事情办砸了。毕竟，领导的作用是促使手下人发挥出最大的能力，而不是越俎代庖、搞一言堂。
拿围棋来做比方。
职业棋手，没棋力就没前途；
真正的国手不会去当棋院院长，管理层也不可能让国手这么做来限制他/她的棋力进展；
但是要进入棋院管理层，对围棋一窍不通就可能出外行管内行的情况；就算真的能进入，前景也不看好；
然后，棋院院长之类一般都是在围棋界颇有人缘的。
这应该有助于他们进入管理层，也有利于他们作为管理者开展工作。
不过该采取什么措施和策略，主要还是和中国未来的发展方向，以及那个小警察对未来的预期有关。
。收起
