毕业生在试用期辞职的话有什么注意事项啊（已签过合同了）

试用期公司不给交五险一金，合法吗？

这一行为，不合法！对于这一问题，我国法律对其到底是怎么规定的呢？接下来就和小律一起来看看吧！试用期有五险一金吗?1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。 法律对试用期期额的规定劳动法规定，试用期最长不得超过六个月，规定是如何细化的呢，如下：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。 3、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期对于员工来说，原本就是...全部

  这一行为，不合法！对于这一问题，我国法律对其到底是怎么规定的呢？接下来就和小律一起来看看吧！试用期有五险一金吗?1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。
  法律对试用期期额的规定劳动法规定，试用期最长不得超过六个月，规定是如何细化的呢，如下：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
  3、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期对于员工来说，原本就是一个比较难熬的时期，如果此时企业不仅压榨劳动力，还不给员工缴五险，不能忍！拿起自己劳动法，维护自己的合法权益吧！===============关注出行律师说，一起涨法律知识呀！解决法律问题，可咨询我们的在线专业律师！#####就算是试用期五险一金公司也要给员工缴纳。
  《社会保险法》、《住房公积金管理条例》分别有规定为员工缴纳五险一金为公司的法定义务。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据《住房公积金管理条例》规定，只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度,缴纳住房公积金。由于试用期包括在劳动合同期限中,也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。
  #####感谢你的邀请，这个合不合法，我也不太清楚，但是呢，既然进了你的公司，就算是试用期，也属于该公司的员工了，我觉得理所应当要交的。难道还要等过了试用期才交吗？如果说，你在试用期内，发生了什么事，这事也是发生在公司里面，也属于上班时间，这应该也属于工伤。
  但是呢，有些公司会以不是正式工为由，拒绝赔偿的。其实呢，试用期的员工，就相当于临时工一样，出了事，就说是临时工干的，把所有的责任都推卸给临时工身上。这种事情，已经不再少见了，见怪不怪了。此评论仅代表个人观点。
  #####这事不知道，不过我个人认为最其码应该帮职工交意外险，社保、医保、生育险、失业险和住房公基金如果不给交也是难说，因为单位不同制定的规定可能会有不同，正如今天有的单位还是不给员工交社保，除非它申请倒闭破产，否则这种情况依然存在。
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