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公司无薪开除员工合法吗?

公司无薪开除员工合法吗,?

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2018-07-14

8 0

肯定是不合法,公司开除要有赔偿的。

2018-07-13

8 0

    用人单位辞退员工必须有法律依据,如果非法辞退员工,用人单位应当承担相应的赔偿责任。因此,公司辞退员工并且不给经济补偿是否合法,要结合具体情况而定。 根据《劳动法》的规定,用人单位单方解除劳动合同,可以分三种情况:   1、用人单位随时解除劳动合同。
  根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:   a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。
       2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:   a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。   3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:   a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。
    用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。

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